广人才〔2017〕1号.doc

广人才〔2017〕1号关于印发《广德县事业单位引进人才考核及管理服务实施办法(试行)》的通知各乡镇党委,县直各单位党组织:《广德县事业单位引进人才考核及管理服务实施办法(试行)》业经县人才工作领导小组研究同意,现予印发,请各单位结合实际,认真贯彻落实。县人才工作领导小组2017年2月15日广德县事业单位引进人才考核及管理服务实施办法(试行)根据《广德县人才引进与培育工作实施办法(试行)》(广发〔2012〕25号)文件,为进一步做好事业单位引进人才工作,现结合实际制定考核及管理服务实施办法如下:一、引进人才考核1、事业单位引进人才实行一年试用期,考核采取半年一考核、一年一总结方式。试用期考核由县委组织部牵头,县编办、县人社局和引才单位共同参与,主要考核引进人才试用期间工作任务完成情况及德、能、勤、绩、廉综合表现,考核结果报县人才工作领导小组审定。试用期考核合格的,由县人才工作领导小组提请县编委研究入编。2、引进人才入编后在广服务期不少于3年,期间不得提出辞职、自费出国、调离广德机关事业单位等申请;确因特殊情况,报经批准同意后辞职、自费出国或调离广德机关事业单位的,须全额退还各项补贴费用。二、引进人才待遇3、纳入编制管理后,对事业单位引进人才给予一次性安家费。其中,引入《广德县人才引进与培育工作实施办法(试行)》第3类人才每人5万元,第4、5类人才每人2万元,所需经费由县人才专项经费列支。同时,引才单位拿出不少于一次性安家费的对等资金配套,相关措施报县人才工作领导小组办公室备案。4、引进人才3年内享受生活补贴,每年年末统一发放,具体补贴标准为:,第4、5类人才每人每年6000元,所需经费由县人才专项经费列支。三、引进人才住房保障5、将引进人才纳入人才公寓或政府性投资公租房保障范围,三年过渡期内免收租金。因非个人原因未能入住人才公寓或政府性投资公租房的,在三年过渡期内可按照每人每年6000元给予租房补贴,所需经费由县人