湖南知识青年上山下乡运动的研究(1968-1980).pdf

⋯一繇勘礁歹旬㈩猓日独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
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摘要江苏大学硕士学位论文自改革开放以来,中小型民营企业在发展经济、容纳就业、创造需求等方面发挥着重要的作用,成为推动我国经济快速增长的重要力量。然而,对于企业的于形式的现象屡屡出现等。显然,在日趋激烈的市场竞争环境下,绩效考核执行不力将不利于企业吸引人才、激励人才、留住人才,从而不利于中小型民营企业为了研究中小型民营企业绩效考核执行力的问题,本文构建了绩效考核执行力的理论模型,将绩效考核执行力划分为绩效考核制度的可操作性、绩效考核制度的可接受性、绩效考核制度的可利用性三个潜在变量,综合全面地分析了各个潜在变量的影响因素,并认为这三个潜在变量对企业绩效考核的满意度有预测作用。根据理论模型分析的结果,建立了绩效考核执行力的结构方程模型,通过调查问卷的形式收集了江苏省内中小型民营企业绩效考核的相关信息,运用根据绩效考核执行力影响因素的研究,以中小型民营企业绩效考核现实执行过程中存在的博弈关系为基础,运用群体动态演化博弈方法对绩效考核中考核者与被考核者群体的行为策略选择进行了分析。通过分析,可以看到系统有两个稳任何一种稳定策略的约束条件时,系统中采取其他策略行为的参与者都将会在演化的过程中消失。据此,文章结合模型参数分析及数值仿真实验,提出了引导系统朝理想状态演化,避免锁定于不良模式的建议。针对结构方程模型的实证研究及演化博弈方法的理论研究,本文分别提出了人力资源管理与开发工作,中小型民营企业存在着明显的不足,主要表现在对企业的绩效考核工作没有给予应有的重视,绩效考核执行效果不理想,绩效考核流的长期可持续发展。软件进行数据拟合,并对模型进行了修正,实证结果证明了绩效考核执行力模型的假设成立。定演化策略,分别为“理想状态”和“不良锁定”,当系统模型的参数取值符合提高中小型民营企业绩效考核执行力的建议措施。关键词:中小型民营企业,绩效考核,执行力,结构方程模型,演化博弈
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±砺邸璴演化博弈概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯髀邸璴研究背景、目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..谘芯孔凼觥研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法与框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..中小型民营企业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.行⌒⌒兔裼F笠档奶氐恪绩效考核理论与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结构方程概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯行⌒兔裼F笠导ㄐЭ己酥葱辛τ跋煲蛩匮芯俊中小型民营企业绩效考核分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中小型民营企业绩效考核执行力影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.葱辛Φ挠跋煲蛩胤治觥
中小型民营企业绩效考核执行力研究行⌒⌒兔裼F笠导ㄐЭ己酥葱辛Φ难莼┺姆治觥芙嵊胝雇参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.攻读硕士期间主要成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..行⌒兔裼F笠导ㄐЭ己酥葱辛τ跋煲蛩亍研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调查问卷设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调查实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯调查的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯指标信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结构