xx集团选人用人工作情况的汇报材料.doc

XX集团选人用人“一报告两评议”工作情况报告根据《中共XX委员会关于做好20XX年度局管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求,XX集团就20XX年度选人用人工作进行了认真回顾和自查自纠,现将有关情况汇报如下:一、主要情况(一)狠抓学****贯彻。XX集团利用党委中心组学****会议、党支部会议等载体,组织班子成员、中层干部学****全国全省组织工作会议、干部监督工作会议精神。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省委关于认真贯彻落实〈干部任用条例〉进一步规范选人用人工作的意见》和选拔任用党政领导干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个办法,认真学****贯彻中央办公厅、中组部四项监督制度、省委组织部《干部选拔任用“一评议、两核查、两公示”实施办法》等5个干部监督工作制度。(二)狠抓干部选拔任用。严格执行“一报告两评议”制度,认真落实干部选拔任用工作条例和工作责任追究办法,执行干部选拔任用有关事项报告和民主评议方面的政策法规,加强对选拔任用干部的选拔任用监督管理,在干部选拔任用和调整过程中,严格实行干部选用工作程序和要求,切实把好选人用人关,竭力提高选人用人质量。20XX年,XX集团新提拔任用部门正职XX名,平级任用部门副职xx名,。(三)狠抓专项治理。XX集团严格按照局党委和上级组织要求,集中整治选人用人“三超两乱”现象。一是严格按照《关于严禁超职数配备干部的通知》和机构编制纪律要求,对各党支部、各部门、所属单位配备干部情况进行清查,重点结合各党支部、各部门、所属单位实际需要对职数设置情况和配备情况进行严格审查,停止执行不符合干部配合、干部职级待遇新规定、新要求的政策制度。在干部调整动议时,认真执行超配预审制度,做到无职数坚决不动议调整干部的要求,没有超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构,没有擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务等情况。二是加强干部档案的审核清理,对提拔选用干部档案进行集中清理,重点是清查在干部档案中改学历、改履历、改年龄等情况,以及干部考察材料不规范情况,没有档案造假、干部选拔说情打招呼等违规现象。二、存在的问题和不足近几年来,XX集团干部选拔任用工作取得了一定成效,逐步形成了“优秀人才脱颖而出,干部任职能上能下”的选人用人机制。但也存在以下问题和不足之处需要加以改进:(一)学****政策不够透彻。对党的路线、方针、政策,特别是干部选拔任用方面的制度、法规学****按部就班,不够深入,不够全面,对政策规定没有完全吃透,政策掌握水平不高,工作开展不能得心应手。(二)干部管理不够完善。经常性了解干部队伍的工作做得还不够深、不够细,与干部交心谈心力度不够。干部考核配套机制不够健全,绩效考核落实难度大,抓生产抓经营和抓党建、抓干部管理未设置同等权重考核,干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在。干部使用管理监督渠道单一,抓责任落实责任追究方面还有欠缺,群众监督作用未得到充分发挥。(三)干部能力素质不高。个别干部按部就班工作,工作***不够,解决复杂问题的能力欠缺,创新开展工作方面做得不够,有时工作浮在面上,推动困难。干部综合素质和业务能力有待进一步提升,个别干部存在“本位主义”思想,只管自己“一亩三分地”上的事情,缺乏协调合作精神;个别干部在其位不谋其政,不履行职责,办事拖拉,在务实创新、攻坚克难、跨越发展方面存在不足。三、今后