2018基层组织生活会对照检查材料和领导班子对照检查材料.docx

2018基层组织生活会对照检查材料和领导班子对照检查材料
按照《XX党委关于开好2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知》要求,近期,我积极参加支部组织的集中学****并结合自己的思想工作实际,对照“政治功能强不强、‘四个意识’牢不牢、‘四个自信’有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”六面镜子,深入开展了自查,现报告如下。
一、存在问题
经过深入对照检查,自己主要存在以下突出问题:
——在“政治功能强不强”方面。主要有三个问题:一是党章意识、党员身份意识淡化****惯于埋头拉车,不善于抬头看路,在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如,对身边一些传播“政治笑话”“***秘闻”“小道消息”等不当言行,肤浅地认为“小节无妨大碍”,通常睁一只眼闭一只眼,左耳进右耳出,认识不到其潜藏的危害性
,不能做到挺身而出、批评纠正。二是组织观念不够强****惯于自由自在、独来独往,不愿意受束缚、被约束,“自由主义”现象时有表现。比如,参加组织生活不积极、不主动,有时以工作忙为借口,逃避支部组织生活。三是先锋模范作用发挥不够****惯于“随大流”“齐步走”,混迹人群,泯然众矣,不愿往前扑、带头干,与“平常时候能看出来,关键时刻能站出来,危急关头能豁出来”的党员先进性要求,还有一定差距。比如,在一些急难险重任务中,存在“躲着走、绕着行”的现象,不能积极地“当先锋、打头阵”。
——在“四个意识牢不牢”方面。主要有四个问题:一是政治意识不够强,观察事情一叶障目,分析问题浮于表象,不能从政治的高度探寻事物本源,政治敏锐性和政治鉴别力欠缺。二是大局意识不够强,对上级的决策部署,过多地强调结合实际灵活运用,在落实中有搞变通、打折扣的行为,在一定程度上还存在着“本位主义”和“实用主义”现象。三是核心意识不够强,对“维护核心、捍卫核心、忠诚核心”这个马克思主义政党的本质特征认识不够,在政治上坚决维护核心、行动上坚定紧跟核心方面,做得还不到位。四是看齐意识不够强****惯于跟过去比,跟不如自己的人比****惯于
“过得去”, 陶醉于“还可以”,满足于“差不多”,不能做到经常性地与先进看齐、与中央基准对标。
——在“四个自信有没有”方面。主要有四个问题:一是在道路自信上,对网上的诸如“资本社会主义”“国家资本主义”“新官僚资本主义”等错误言论抵制不够坚决。二是在理论自信上,对“全盘西化思潮”“极左思潮”等错误思想缺乏高度警觉。三是在制度自信上,对“三权分立”、“司法独立”“军队国家化”等西方“立宪政体”、“立宪主义”的侵袭免疫力不够。四是在文化自信上,对“普世价值”“自由、民主、平等、博爱”等西方文化,欠缺应有的判断力和甄别力。
——在“工作作风实不实”方面。主要有三个问题:一是敬业精神有所欠缺****惯于不求有功、但求无过,有图清闲、怕麻烦的心理,对一些事能推就推、能躲就躲,缺乏“在岗一分种、敬业六十秒”的负责精神。二是思想和行动上惰性严重****惯于安于现状、按部就班,心中不想事、不装事、不记事,工作缺乏积极性和主动性。三是宗旨意识和群众观念不强****惯于电话里问情况,资料上找数据,因害怕触及困难和矛盾,而不愿到基层一线去帮助群众解决问题,在一定程度上还存在着
“官僚主义”作风。
——在“发挥作用好不好”方面。主要有三个问题:一是等靠思想严重,领导交办的就做,领导没明确交办的就不主动去做,有“推着走、催着干”的现象。二是干事***欠缺,内心深处有“苦干实干,做给天看;任劳任怨,永难如愿”的消极心理,在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”,缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先锋模范作用发挥不够,把自己混同于普通职工,不能高标准、严要求自己,共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。
——在“自我要求严不严”方面。主要三个问题:一是学****的主动性不高、系统性不强,自认为已有多年的工作经验,且对单位的情况熟悉,能够“以不变应万变”, 因而懒于动脑,疏于动手,用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。二是自我约束不够严,认为“小事无碍大节”,只要不违反党纪国法就行,偶有迟到早退、擅自离岗的现象,未能严格执行请示报告制度,在讲规矩、守纪律上做得不到位。三是执行“条例”“准则”“中央八项规定”等党规党纪不够严格,认为只要不贪不占、不索不要就安然无事,不注意从小事做起,从细处着手,到基层有时碍于情面,存在酒店就餐、收受土特产和小礼品的现象
。
二、原因分析
经过深入查找,之所以产生上述问题,根本原因在于以下几点:
一是没有解决好思想上入党的问题。实事求是地讲,自己虽然在组织上入了党,但在思想上还未完全入党,单纯地把党员看作一种政治身份、一种政治荣誉,而未能看作是一份责任、一份担当,对《党章》没有做到“真学、真信、真行、真做”,没有真正搞清弄懂“