下载此beplayapp体育下载

新员工入职须知范文(篇一).docx


beplayapp体育下载分类:办公beplayapp体育下载 | 页数:约33页 举报非法beplayapp体育下载有奖
1 / 33
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
1 / 33 下载此beplayapp体育下载
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
该【新员工入职须知范文(篇一) 】是由【min】上传分享,beplayapp体育下载一共【33】页,该beplayapp体育下载可以免费在线阅读,需要了解更多关于【新员工入职须知范文(篇一) 】的内容,可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能,选择自己适合的beplayapp体育下载,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此beplayapp体育下载到您的设备,方便您编辑和打印。新员工入职须知范文(篇一)新员工入职须知范文(篇一)为期十天的入职培训就这么的结束了,在这十天里有欢喜,有悲伤,有入职前的迷茫,有入职后的***澎湃。十天的入职培训,始于报到,止于入职培训总结会。期间有公司的一些领导,高工给我们讲课,让我们对我们即将要进行的工作有所了解,让我们对公司的现状以及未来所了解,让我们对公司的制度有了所了解。入职培训,达到了其所应该拥有的目的。七月二号,入职培训的第一天,由于堵车的缘故,我比别的新员工都慢到公司。在将近九点的时候,我终于风尘仆仆,满头大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进入大会议室参加入职培训。于是,我们就开始了五天的理论知识的学****在这五天的理论学****中,了解了公司的发展战略规划,公司的企业文化,公司的相关的规章制度;一定程度上掌握了工程监理,工程项目管理和工程项目招投标的内容。这些内容将对我们未来的工作产生一定的影响,从一定程度上丰富我们的专业基础知识。至于更进一步的深入了解就只能够在实际的工作中进行学****和丰富了。在这五天的学****中,印象最深刻的就是刘政总对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法:在工地的工作中不能够把自己的专业忘记,专业是我们以后的工作饭碗,同时在实际的工作中应该要能够熟悉自己所学专业的规程规范,在工作中应该拿着规程规范,一切跟着规程规范走,这样就能够更好的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标和方法,对我们未来的发展受益匪浅。在完成了在公司的五天培训后,接下来的就是去军事基地进行军训了。话说军训之前我们之前也训练过,而且对于一个公司来说,为什么就非要进行军训,为什么是在进行入职培训的时候进行军训,这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚。但是随着军训的进行,我们每天都很早起来跑操,吃饭,整理内务,军训,同时我们都打成一片,我们都能够相互之间的认识都比原先刚到来的时候好多了,并且女生还帮忙给男生缝缝补补,在军训休息期间男生也能够帮女生打打水,还是不是的和教官唠唠嗑,开开玩笑,无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。这时候,我们似乎明白了军训的真是目的所在了:军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神,同时还是让我们十七个新员工有一个相互认识的机会,让我们十七个新员工能够更好的对每个人都有一个认识,并且还能够在军训中培养团队合作,互帮互助的精神,真正的每个人都融入到集体之中,这样能够更好的****惯新的环境。因此,当我们进行玩最后的汇报演出的时候,我们和教官一起拍照,一起打闹;当我们从军事基地出来回公司的时候,我们对教官恋恋不舍,对整个军事基地练练不舍;当我们在进行最后的动员大会,看到我们军训期间的照片的时候,我们似乎忽然间就又回到了军训期间的生活,对那里的生活十分的怀念……十天的入职培训,让我们新入职的十七个员工相互认识,相互理解;让我们新入职的十七个员工团结奋斗,克服困难;让我们新入职十七个员工恋恋不舍……这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美好的回忆也将成为人生中一笔宝贵的财富。新员工入职须知范文(篇二)人际交往中,大家互相交流产生第一印象;浴场服务中,服务员给宾客第一印象。第一印象一旦形成,就很难再去扭转,新员工是浴场的新生力量,同时也是浴场发展和培养的重点,因此新员工的培训就显得尤为重要。而目前虽然很多浴场都能做到新员工入职培训这一部分工作,但培训效果却不敢让人恭维,有的浴场仅仅是培训一天到两天,照本宣科地讲解一下《员工手册》和浴场的一些基本规章制度,把新员工入职培训只是作为一个工作程序,认为新员工到了部门以后经过岗位的熟悉,对于工作的顺利开展是水到渠成的事情,没有意识到入职培训的内容越简单,不仅不利于新员工开展工作,而且会因为新员工对于浴场及岗位的不熟悉造成工作效率低下,影响客人对浴场的印象,甚至会造成浴场客源的流失,从而增加浴场的运营成本。这正如日本松下的一句名言:培训是要付出代价的,但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价!一、培训之前,查看新员工入职前的工作经历和学****经历,确定培训需求,制定培训计划。二、知晓新员工入职时的心理状态,对于培训者来说是必须要做到的,这样才能做到知己知彼,培训顺利。新员工在走上工作岗位后,由于内心的惶恐,不算作、盲目,容易进入以下心态误区:①自卑:进入企业后,有时会感觉自己一下子变笨了,什么都不会,什么都要别人教。老员工无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。②害怕犯错:因为新员工对业务不熟,做事情总是前怕狼,后怕虎,害怕犯错误,挨批评,因此进步很缓慢。③期望宽容:这是新员工最普遍的心理感受,如果工作上面出了差错,是可以原谅的,但是,因为自己是新员工就抱着那种期望别人原谅自己的心态是不能原谅的。④孤独:新领导、新同事、新环境、新的工作流程,更有可能还会遭遇到语言、交通、沟通、包括很多人的不同的处理问题的方式,及自己一无所知的人际关系等等问题。⑤嫉妒:人人都有私心,嫉妒是人类天性中最恶劣的因素,它让人世间缺少人与人的关爱。要坦然地接受别人,学他人的长处,这样都是最有益的。三、规划时间:培训之初的言出令行是促使新员工更快适应浴场的严格管理和快节奏工作的必要保证,可以使员工明白纪律性和以后岗位工作的严肃性。在培训的第一节课,我们会分发培训计划,上面有关员工的培训安排清清楚楚,进入培训的第一步就是主抓员工的时间观念。譬如在培训计划上写着培训时间为次日上午8:30分,提前10分钟点名。那么第二天的培训者就会在8:00钟来到培训教室,以端庄的仪容仪表迎接早到的员工,与他们进行交流。在8:20分,会准时进行点名,迟到者全部在门口等候,待点名之后,再将迟到者姓名记录下来后请其行入坐,同时郑重其事地强调:“遵时守信是一个人做人的最起码的道德,从今天开始,迟到没有理由,也不需要解释,解释就是掩饰!”以后的培训鲜有员工迟到的现象发生。四、如何开场:由于一天时间的不同,根据专家分析得知员工在一天中的不同时间段内的学****和接受能力也不相同,因此我们所需要讲解的正式内容和娱乐内容之比也大致呈如下规律性变化:培训时间正式内容娱乐内容上午75%25%中午---晚上六点50%50%晚上六点以后25%75%从上表中我们可以看出,一天之中,晚饭后的培训是最艰难的,要尽量避免,除非你有足够的风趣和幽默。了解了这些以后,我们可以选择自己擅长或喜欢的培训开场。五、培训人的示范作用:培训者可以说在新员工的心目当中是浴场的形象代言人了,培训者平时的言行举止、仪容仪表、礼节礼貌、开口敬语及灵活应变能力,都是新员工看在眼里记在心里的榜样。师者,所以传道、授业、解惑也,已身不正,岂能正人!因此做为培训者还要“打铁还得自身硬”才行。六、培训者的热情:培训不是照本宣科,专业书到处都有,如果培训只是在走个过场,照着书或资料去读还不如复印下来让员工自己在家去背诵。培训应该是一件充满创新和***的事情,想想把别人从不会到会的过程,自己就会觉得有意思,一个培训者只有从内心深处热爱培训才能够把培训工作给做好,否则的话,口号喊的都是空的,计划列的越多的人,往往是越不能够将计划执行到底的人。七、培训应有趣味性:培训者本身就应该具有调动现场气氛的能力以及现场表演的能力,善于用许多不同的培训方法来针对不同的员工类型进行不同方式的培训。八、培训考核:培训没有考核等于没有培训九、培训评估:通常可以让新员工填写《员工培训评估表》,但是由于每位培训者的眼光不同,我认为即使是一份简单的《员工培训评估表》,也不要一定拘泥于浴场或者是书上的表格,而要根据自己想了解哪些情况可以做适当的修改,以期更适合浴场的培训管理工作。十、培训跟踪:浴场通常是人力资源部将新入职员工培训好之后,将员工分到相关的各个部门,就此新员工的入职培训告一段落,但是本人窃以为应该还有一个培训跟踪的过程,譬如可以在新入职员工进入部门之后的一周之后,由培训者组织一个新员工座谈会,询问他们在新的工作环境中遇到了哪些问题,学到了哪些技能,有哪些问题是他们认为在新员工入职培训时就是可以加入进去的。这样做首先是让新员工感觉浴场的人力资源部一直在关注他们的成长,其次也为浴场的下一批新员工培训奠定了更加良好的基础。在本文的结尾我还想要说明一些关于新入职员工培训的看法,新员工培训不是万能的,不能指望新员工在短短几天之内就能够掌握所有的浴场相关知识。新员工入职的培训更应该是由浴场培训者帮助员工了解浴场,了解服务,帮助员工树立一个良好的工作心态,以及帮助员工建立一种健康积极向上的人生观和世界观。在今天这样一个浴场林立的竞争激烈的市场中,一个浴场所做的80%的工作,他的竞争对手同样会做到,因为要完成工作,总需要获取信息、知识、原材料和技术,而这些资源对各方面来说都是开放的。因此,一个浴场经营管理的成功还是失败,就取决于浴场工作中的另外20%,而这另外的20%完全是人的因素。而为员工提供良好的培训,是完善这20%的最大最好最有效的途径。新员工入职须知范文(篇三)篇一:,让别人说去吧!...著名画家关山月的座右铭是:“着笔不宜一味熟,称心还常三分生。”他还将这两句话篆刻在自己的印章上。【篇二:酒店新员工培训口号】,,以客为本,全力投入,.......我的座右铭是:“不为失败找借口,只为成功找方法。”***燃烧梦想,实干创造未来,无线中心,我相信我的选择。【三】新员工入职精彩的自我介绍大家好。我的名字叫xx,在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种应用软件和硬件......新员工入职须知范文(篇四)Hello,everybody——!(Bow)MynameisXXX,fromHunanXX,Iamcheerful,honest,easytogetalongwithothers;likesplayingbasketball,mountainclimbingandamverypleasedandhonoredtojointhe“XX”tothefamily,wherenotonlyprovidedmewithagrowthexercise,showingagoodplatformforself,ivingmethechancetomeetmorenewcolleagues,newfriends.-Takethis,Iamgratefulfortheleadership,Ithankyouallsogivemeagoodopportunity.(Bow)Ifirstarrived,therearemanyaspectsoftheknowledgeyouneedtolearn,butalsohopeinfuturewecanworkgreatweekend!Ibelievethatthroughourmutualunderstandingandmutualunderstanding,rades,lifewillbelike-minded,woe,moncausetofight!新员工入职须知范文(篇五)赵光银向新进员工介绍了西藏能源资源概况和公司基本情况,希望大家在今后的工作中增强使命感和责任感,认真学****掌握国情区情企情,牢牢把握西藏清洁能源开发的历史性机遇,把个人理想追求融入到西藏能源开发的事业当中,把个人成长进步融入到企业的长远发展当中,为国家能源事业发展和企业做强做优作出应有的贡献。赵光银在培训中对新进员工提出了四点要求:一是持续深入学****提升素质能力树立终身学****理念,把学****作为政治责任和精神需求,作为良好的工作生活****惯,切实增强学****的主动性和自觉性,通过扎扎实实的学****不断丰富知识、提升能力,增强本领、推动工作。二是强化团队建设,凝聚发展合力自觉增强团队建设意识,全力投身团队建设,尽快全方位融入部门团队、公司团队,从思想上、感情上、工作上、文化上都做到全面融入,为推动华电在藏事业持续发展建功立业。三是强化责任担当,扎实履职尽责切实增强紧迫感、责任感和使命感,只争朝夕,敢于担当、善于作为,积极主动履职尽责。要与公司老员工一道,统筹兼顾,突出重点,高严细实,狠抓公司各项工作的落实落地,推动公司高质量发展。四是强化纪律意识,做到清正廉洁切实履行好全面从严治党责任,自觉强化对法律法规和制度规定的学****时刻保持对廉洁从业风险的高度警惕,高度重视廉洁自律工作,不断增强个人修养,强化自我约束,筑牢“三道防线”,始终保持清正廉洁,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。,所以我们认识了很多;因为思考了很多,,思而不学则殆,……新员工入职后公司必须组织一个入职培训,,我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,...……新员工入职须知范文(篇六)转眼间,加入嘉峪关索通预焙阳极有限公司这个大家庭已经一个多星期了,我也逐渐适应了公司的新环境,由刚进公司的忐忑不安到现在的逐渐融入这个团队我感受颇多。首先我应该感谢公司给我这次工作学****的机会。我深信我是幸运的,很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队,庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导,庆幸拥有这么多亲切热情的同事。我入职时间虽然不长,但是目睹了公司领导对工作项目的精益求精,同事之间友好和谐的工作态度??这些都让我切身感受到加入其中是个正确的选择,同时也切身感受到公司带给我的自豪感和使命感。相信这份自豪感、使命感将会使我更有***地投入到以后的工作和学****当中去。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在前期准备中对公司有了一些初步的了解,但对于公司的企业文化还不是很熟悉,只是初步的认知,我们都知道企业的迅速发展和队伍的不断壮大都离不开企业文化的指引,嘉峪关索通预焙阳极有限公司更加清楚这一点,将公司的战略理念与企业文化充分融合,所以形成公司成员之间相互学****相互帮助,深入钻研的这种高效率的工作方式,同时开拓了我们的技术视野,融洽了人际关系??入职以来十分感谢公司领导对我的关心与鼓励,以及同事、工友们对我的指导与帮助。初来公司,我对即将要从事的工作几乎是一无所知的,我是个文科生,大学期间学****法学知识,对我的具体工作所要求的知识和技能几乎是一片空白,但是很快就在领导和同事们的关心和指导下掌握了这些技能。学****这些技能之初我心里很忐忑,生拍出什么差错,可是似乎这些差错在我学****的过程中如影随形,这让我的自信心一度很受打击,但是部门领导给我很大的宽容和鼓励,工友们更是不厌其烦的给我帮助和提示。现在我已经熟悉了我的工作,我相信通过不断地实践操作,总结经验,我会愈发的熟练,精益求精。

新员工入职须知范文(篇一) 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

相关beplayapp体育下载 更多>>
非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数33
  • 收藏数0收藏
  • 顶次数0
  • 上传人min
  • 文件大小35 KB
  • 时间2024-03-21