下载此beplayapp体育下载

2023年阿里巴巴员工离职短信(五篇).doc


beplayapp体育下载分类:bepaly下载官网 | 页数:约19页 举报非法beplayapp体育下载有奖
1 / 19
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
1 / 19 下载此beplayapp体育下载
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
该【2023年阿里巴巴员工离职短信(五篇) 】是由【WonderB】上传分享,beplayapp体育下载一共【19】页,该beplayapp体育下载可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2023年阿里巴巴员工离职短信(五篇) 】的内容,可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能,选择自己适合的beplayapp体育下载,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此beplayapp体育下载到您的设备,方便您编辑和打印。2023年阿里巴巴员工离任短信(五篇)阿里巴巴员工离任短信篇一期待写这封信很久了,终于等到了这一天,这一刻。。我将在20__年5月10日,不再担任阿里巴巴集团ceo一职,将全力以赴做好集团董事局____全职工作。此时此刻,我只是想和家人,同事,朋友,合作伙伴,亲们说声:谢谢。谢谢你们支持了我___年。我知道自己的性格和做事方式方法,你们的宽容和信任,特别是全力以赴的创造,让我有了人生最珍贵,最难忘的___年。9年前初创淘宝时,有位投资者朋友和我谈话,希望我有一天不再担任ceo。他认为我不会是个标准版的合格ceo,我同意他的看法呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起,我和我的团队就开场为这一天努力。我们也许不会是最成功的公司,但我们希望自己是最持久,最具活力的公司。这___年来,阿里的业绩让我骄傲,但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。作为创始人ceo,让步ceo是个不容易的决定,因为这容易造成误解。特别是我这个年龄,还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法,尽管当阿里巴巴ceo绝非易事,我是看到阿里年轻人的梦想比我更美,更灿烂,他们更有才能去创造自己的明天。___年的创业经历让我幸运的看清了自己想做的,能做的和必须放下的。。从心底里,我佩服今天的年轻人。对于互联网行业来说,48岁的我不再“年轻”,阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。互联网是年轻人的天下,今年,阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色,我们将把领导责任交给70,80年代的同事们。因为,我们相信他们比我们更懂得将来,更有才能创造明天。能给他们提供更多,更大的舞台是我们的责任,更是我们的荣幸,也是我们这些人可以给公司将来创造最大的奉献所在。大家肯定很关心谁是将来的ceo吧。接任创始人ceo是个很困难的工作,特别是接像我这样性格鲜明而又"et"类的ceo更是需要有宏大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的领导者,每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给将来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此宏大的牺牲和投入,确非易事,这也是我考虑了一年多的事。所以我提早数月宣布离任ceo,鼓励年轻同事站出来担当,大家不用担忧,我们有信心在5月10日宣布新任ceo。各位阿里人,阿里立志开展102年,我们还有88年要走。没有安康,良好的年轻人接班制度,我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们将来n次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的才能,实力和责任做好接班人制度的建立。而且我们必须有这样的才能。再次谢谢大家对我的信任。即使不是20__年的5月10日,我也终究有一天要分开ceo岗位的。在接下来的几年里,我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策,协助ceo做好组织文化和人才的培养,并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。我相信,做自己开心,做自己能做的,配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。ifnotnow,when?ifnotme,who?!此时此刻,非我莫属!阿里人,go!马云阿里巴巴集团ceo阿里巴巴董事局____20__,1,15阿里巴巴员工离任短信篇二致支付宝的战友们各位同事,各位与我共同经历了5年,4年,3年,2年,1年,以及刚刚参加的战友们:一届无与伦比的奥运会完毕了,我们又可以全身心的投入到支付宝和阿里巴巴的开展中来!我分开支付宝,分开阿里巴巴,分开各位战友也已经1个月了,难舍的心情随着奥运会的完毕也已经渐渐平复,但是这封信是一直想写的,我也跟alex,跟孙权提过要给大家一个交代。最近一个月来通过各种途径来理解我辞职的同事越来越多,里面还有各种猜想,非常感谢各位领导的关爱,各位同事的关心,但同时我也感觉到,做为一个创始员工,不能任由各种猜想伤害到公司,在这样的情形下我觉得已经不能再拖,不能再偷懒了。对公司的责任不会因为我离任而尽尽。想说的话很多,不容易厘清头绪,还是用最偷懒的行文方式分段说说我想说的话。一、关于我们的工作效率很长一段时间来,听到一些抱怨声,有新同事的,有老同事的,传统行业,比方金融行业来的新同事多抱怨工作强度大,老同事多抱怨工作的效率不如从前。我认为工作强度大本身不是一个问题,怎么样去适应才是一个适应的问题,或者是我们的态度——是一份工作还是一份事业!正如大家有时间会说心累才是真的累,为什么会心累,我想公司和我们自己都是有一些原因的,但我们学****的哲学告诉我们根本的原因是内因,是我们自己如何去适应。其实令人快乐的是,新同事在抱怨工作强度大的同时脸上挂的是微笑,我们从事的冲动人心事业是可以点燃我们的本心所蕴藏的***的。关于工作效率不如从前的困惑,我们可以客观来分析^p一下,有下面的几个因素造成:首先是我们战线越拉越长,多线作战导致资被摊薄。原先我们只做支付宝交易一个产品,如今我们有多少产品了?其次是我们对效率认识的片面性,我们本能的认为效率就是速度,其实还包含了质量,有质量的速度才是效率,为了保证质量,我们整个流程细化了很多,以前我们往往pd+开发就去做一个工程了,需求方和开发面对面坐着,如今多了需求分析^p、系统分析^p、资损评估、政策风险评估、用户体验评估、收益预测、多环境测试等等,明显的,整个开发的流程被大大的拉长了。然而作为一个准金融行业,我们必须小心慎重行事,对于这个敏感的行业,政府的态度至关重要,有太多的竞争对手,等着你犯错误然后就可以通过制造言论给政府施压,这样我们就会很困难。我们常说我们的竞争环境不好,大致在这里是可以表达出来的,本来是一个蓝海的对百姓有利的市场,政府创造环境支持开展对大家都有利,但是会有这样的思想存在:我开展不了,通过非市场的手段也要把你弄死。所以这里我想提些建议:如今流行做开放平台,淘宝也在参加这个潮流,我认为大家可以考虑一下支付宝也做同样的事情,一来可以集中我们的开发资做最核心的根底效劳;二来我们的一些竞争对手可以变成竞合者,让他们利用支付宝的根底效劳进展开展,大家利益一致我们就可以减少竞争对手,净化创新环境。同时,公司从几十人增长到了近千人,聪明的人不断参加,各种各样的设想、构思、创意从各个角落冒出来,假如不从制度上加以修正,加以挑选,排定先后,就会有更大的问题。当然,这流程里面有没有可以优化的地方?我相信是有的,大家可以主动建言,给管理层参考,一个已经离任的人尚且还在给公司提建议,大家更应该如此去做。再者公司组织架构、人事大大小小的不断的变化也会带来很多重复的工作,对新岗位的熟悉需要消耗时间,新领导对政策的改变可能使以前的努力白费,公司决策的调整可能使很多人不得不暂时放下正在做的工程投入到新工程中去。面对变化,新同事一时的手足无措是可以理解的,于老员工而言,假如3个月没有什么政策的变化,组织人事的变化,我们反而会觉得不****惯,觉得无措了。当然不停地变化不见得都是什么好事情,我们就需要主动把情况反响给管理层,使他们更理解实际情况,做出的决策可以更准确,不要反响虚假的情况,不要添加一些不存在的东西!而当变化正在降临的时候,我们还是得去主动的适应,这就是工作,这就是生活,我们不是常说假设生活没有惊喜,生活便失去乐趣。对此我们也不是无事可做,比方设立合理的过渡期,比方主动找前任理解情况,都可以使自己尽快的融入新的角色。二、关于奉献与获得几乎每个人都认为自己的获得比自己的奉献少,你是不是也是这样想呢?没关系,这不是可耻的事情,事实上这是客观存在的事情,这是荣耀的事情,假如不是这样,社会的财富就不会被累积,社会就不会进步。同样的事情你可以换个角度看:我的奉献比我的所得要多!这样我们就豁然开朗——我们都是有益于社会的人而不是一条寄生虫。从另一方面来讲,获取的对象是你之外的整个世界的财富,分母是一个无穷大,那么你不管获得多少,都会觉得是微缺乏道;而奉献的主体是自己,分母是1,奉献就会显得很有分量;不知道大家有没有发现,人们的奉献是永远不可能到达1的,当你奉献的越多的时候,实际上这个分母的价值在不知不觉的增长——你的价值在增长。与其去攫取无止尽的财富,不如做一些自己可以掌控的奉献。关于财富是一个非常特别的话题,阿堵物的故事人人听说,却直至如今仍在上演。听到有些同事,包括一些同样做管理的同事,说来公司不是为了财富,但是却终日琢磨怎么样可以多获取一些股票期权,对于老员工可以拥有较多的股票期权会说一些酸溜溜的话。当虚情掩盖了真意,当喊口号表决心流于形式,我们需要警觉,我们的文化可能正在被侵蚀变质。公司近年来吸引了很多优秀人才加盟,个人才能上来讲,比老员工优秀,但是新员工却在抱怨,自己才能比别人强,为什么自己的股票期权却拿的那么少。这种状况几年前我们很少碰到,03年我们创业淘宝的时候,拿的几乎是半薪,公司也从来没有承诺过给予股票期权,当拿到的时候也不知道他的价值,但是还是感到是意外之财。投身创业公司是一种赌博,假设是5年前换作你来选择去淘宝还是去银行机关,你会选择什么?没有老员工忘我的奋斗,就不会有公司的如今,你连抱怨的时机都没有。大家是否知道直至如今,大多数的老员工还是拿着比新员工少的多的薪水。三、关于公司文化做bd工作的一段时间内,我接触了很多公司,很多人,有业内的业外的,有搜狐网易这样的新型公司,也有中国邮政这样的国企,每有接触,大家都有感慨,你们公司是用什么工具洗脑的,为什么每个人说的话都会如此的相似!我说重要的是大家可以认同公司的文化,假如这个算洗脑的话,那我很荣幸被洗脑了;我不是马云的崇拜者,促使我奋斗5年的是理想,公司提出的理想,触动了我某根神经,这是最根本的认同,与同事的关系,包括马云在内,我一直认为是一种同志的关系,战友的关系,所谓战友是当你面对敌人的时候,你背对着的那个人,你能确信在前面冲锋陷阵时,后面是平安的。而近年来,尤其是b2b上市后,面对各种诱惑,各种变化,业绩的压力,职业经理人的蜂拥而入,我们正在放弃我们坚持的某些东西,我们做产品的时候不再首先说这个对客户有多少好处,而是这个可以给我们带来多少收益,能帮我完成多少kpi,对股价有没有什么帮助!功利性往往会掩盖事物的本质,惰性和保守就会占据上风。互联网企业需要鼓励一些疯狂的想法,而不是被遏止和打击,职业精神和管理手段不能使我们走上伟大企业之路,核心的是我们的思想认识,对互联网的理解——当然人人都告诉我他是最理解互联网的,哪怕入行还不到一年。当年的微软,如今的google,是独特的理念诠释出独特的企业文化,独特的企业文化催生出独特的管理方式,从而创造出伟大的企业。每个成功的企业都是有独特的气质的,这种气质不是职业精神可以带来,忘掉职业精神,我们更需要的是专业的精神。隅居杭州的自尊心能造就一个强大的企业,但在特定的条件下假如刚愎自用,那么可能遏止创新。从事管理的同事需要有足够的胸怀去包容不同的思想,不因自己的爱好亲亲疏疏,除非是对战友的背叛,做了不道德的事情。而有些管理人员不是这样做的,他们忙于树立自己的权威,在业务上的认知也是自信的不得了,殊不知你的自信往往导致员工的不自信,业务上没有创新,开会时下面的人尽是想着怎么样提出数据来,摆出逻辑来去论证领导的主张正确无比。自由、创新的风气需要回来,传统的东西,所谓御人之术且慢研究,真心无私才是长久服人之道。四、关于创业又听说有同事出来自己创业了。一个公司假如没有一个员工愿意去创业是不正常的,假如大多数人都想去创业也是不正常的,我们应当客观的对待这个问题。经常听到很多同事有这样那样的想法,我提几点我自己的看法。

2023年阿里巴巴员工离职短信(五篇) 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

相关beplayapp体育下载 更多>>
非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数19
  • 收藏数0收藏
  • 顶次数0
  • 上传人WonderB
  • 文件大小28 KB
  • 时间2024-02-21