怀才不遇，还是夜郎自大.doc

怀才不遇,还是夜郎自大-教育心理学论文
怀才不遇,还是夜郎自大
陌旗/整理
【观点】
钻石总会发光的,石头难免被踩的。
A面:
埋藏在地下亿万年的米粒般大小的宝石都被人给抠出来了,一个大活人是啥材料大家还不清楚?
普遍自认为大材小用,中国人又创造了一个“世界第一”:这个殊荣难免让人不好意思。
有人说怀才就像怀孕,时间久了总能看得出来。你没怀上,不能怪别人没有火眼金睛。
什么大材小用呀?其实就是矫情,是低能的遮羞布。
任何才能都是展现出来的,任何成就都是干出来的: “牢骚”和“抱怨”是不能让人信服的。
部分网友们认为:不少的职场人眼高手低、好高骜远;大材小用不过是情绪宣泄。
B面:
当多数人自认“大材小用”,当“怀才不遇”成为一种普遍的社会心理时,这肯定不是一种正常的现象。
一个成熟健康的社会,社会成员的竞争机会应该是公平的,上升的渠道应该是多元的。令人遗憾的是,我们的社会正在出现结构固化、代际传递、赢者通吃、弱者无路等问题。
靠个人的努力改变自己的人生,成本越来越高。在这样一种境况之下,越来越多的人自认是大材小用,怀才不遇的心理也就成为普遍存在了。
权力、金钱、关系作用的扩大,潜规则的普遍盛行,导致“怀才不遇”的怨气增多。“知识改变命运”,已经不再是就业市场和现代职场的“硬通货”。
【调查】
理想是丰满的,现实是骨感的。
加拿大兰德斯塔德公司在32个国家进行的一项调查结果显示,觉得大材小用的人比例最高的国家是中国,高达84%。排名第二、第三位的是土耳其和希腊。
201 2年《就业蓝皮书》显示,在就业的201 1届大学毕业生中,只有47%对自己的就业现状表示满意;在就业的2008届大学毕业生中,三年后仅35%对就业现状满意。
如今的就业难,难于上青天。某地一个带事业编制的环卫工岗位,吸引了3000多名本科生、29名硕士来应聘。
“有爹拼爹,没爹骂娘”的一场场游戏,在我们的现实生活中不断上演。这与八成多人自认为大材小用的社会心理的滋生,有着不可分割的联系。
在兰德斯塔德的调查结果中,觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是卢森堡、丹麦和比利时,比例都只有20%多,这三个国家都是社会保障程度和政府清廉指数较高的发达国家。如果能学****先进国家的社会管理经验,使社会环境变得更加公平,普通人可以自由竞争发展,因为“屈才”而闷闷不乐的国人一定会越来越少。
【见证】
吾欲立马横刀,哪里才能驰骋?
沈则读大学时是个人物,属于有才华之类的学生。大学毕业后的工作却不理想,站在这个山上望着别一个山高,比较了好多公司,最后进了一家名声比较大的文化公司,公司经营了许多业务。老板也认为沈则是个人才,很是赞美了他一番。然后说公司的广告经营不理想,需要一个大胆的有创意的年轻人去担当责任。
沈则认为自己还是很适合做广告策划的,况且公司给了他一个策划部部长的官衔。虽然他这个部长只有一个属下,但他还是有信心的。按公司的规定,只要工作业绩上升了,他的收入是相当可观的。沈则工作的头三个月就为一家客户做了洋洋五万字的策划方案,再加上图片表格之类的内容,厚厚的一大册,沈则自己满意极了。公司的经理副经理们看了后一致说不行,提了七十多条意见要修改。沈则认为那些狗屁不通的公司官僚们个个应该拉出去枪