康士勇-薪酬与福利管理实务（第四版）2.2均衡价格工资理论.pptx

该【康士勇-薪酬与福利管理实务（第四版）2.2均衡价格工资理论 】是由【Q+1243595614】上传分享，beplayapp体育下载一共【15】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【康士勇-薪酬与福利管理实务（第四版）2.2均衡价格工资理论 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。边际生产率工资理论
薪酬与福利管理实务
主讲教师:×××
目录



竞争性市场均衡工资率的形成
均衡价格工资理论,其创始人是英国的经济学家阿弗里德•马歇尔(1842—1924)。
马歇尔认为,边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定,而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响,这是不全面的。
因此,应当从需求和供给两个方面来说明工资水平的决定。他通过研究得出的结论是:工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率,劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。
竞争性市场均衡工资率的形成
下面具体考察均衡工资理论的主要内容。
一、竞争性市场均衡工资率的形成
所谓竞争性的劳动力市场,是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。
竞争性市场均衡工资率的形成
在竞争性市场上,某一职业的市场劳动力需求线是向右下方倾斜的。它表示,假定资本价格和消费者收入不变,对应于每一种工资率,雇主需要多少工人。其趋势是:雇用人数同工资率的高低成反方向变动。
而市场的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的。它表示,假定其它职业的工资不变,对应于每一种工资率,有多少工人愿意进入市场。其趋势是:劳动力供给人数同工资率的高低呈同一方向变动。
竞争性市场均衡工资率的形成
在图2-4中,纵坐标W为工资率;横坐标N为就业人数,即供给人数或需求人数。
假设市场工资定为W1,在这种低工资率下,劳动力的需求量将超过劳动力供给,因而会存在劳动力短缺。雇主为了得到足够的劳动力,必然增加工资,以与其它雇主争夺劳动力,从而推动该职业的劳动力市场的整体工资水平的上升。
工资上升后,会出现两种情况:
第一,更多的人愿意进入这一市场求职。
第二,引起雇主劳动力需求量的减少。
竞争性市场均衡工资率的形成
如果工资上升到W2,劳动力的供给量将超过劳动力的需求量,结果产生劳动力剩余,不是所有希望就业的人都能找到工作。面对大量的求职者,雇主很快意识到,即使降低工资,仍然会得到合格的求职者以填补空缺职位;并且,如果工资降低,还会希望雇用更多的工人。
当工资降低以后,那些仅能找到一个工作岗位的人,也就接受这一降低的工资而就职,而不愿接受这一降低的工资的另一些人,将离开这一职业市场而到其它职业市场求职。这样,随着工资从W2的下降,劳动力的需求量与供给量逐渐趋向均衡。
竞争性市场均衡工资率的形成
在某一工资率下,劳动力的需求量正好等于劳动力的供给量。这一工资率,即图2-8中的W0点,就是需求与供给相均衡时形成的工资率,所以也称均衡工资率,或市场出清工资率。此时,雇主所需要的雇用量得到满足,所有空缺职位都有人填补了,而市场上所有愿意工作的人也都找到了工作。
总之,在W0点,既无劳动短缺也无劳动剩余,劳动力的供需双方都感到满意,哪一方都不存在变动工资的因素,因而市场处于均衡状态。与均衡工资率相应实现的就业量L0,即为均衡就业量。
结论:劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均衡就业量。
竞争性市场均衡工资率的形成
均衡工资率是市场最终的通行工资,是单个雇主和雇员面临的现行工资,也就是说,市场决定了工资率并“公布”于单个参与者。图2-5(a)描绘了市场需求与供给相等时的均衡工资率W0和均衡就业量L0。
图2-5(b)描绘的是与之相应的该市场一个典型企业的需求和供给曲线,市场上包括这个典型企业的所有企业都支付W0的工资,并且总就业量L0等于所有单个企业的雇用量之和。