符成成《劳动法与劳动关系管理》11模块十一 劳动争议处理.pptx

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劳动法与劳动关系管理
主编:符成成
目录
模块十一劳动争议处理
知识要点
、特点和范围;
,理解劳动争议协商与调解、仲裁与诉讼的关系;
,了解劳动争议调解程序;
,了解劳动争议仲裁程序;
。
能力目标
,学会处理劳动争议的基本技能:能够根据法定的劳动争议处理程序,处理劳动争议;会起草劳动争议处理的各类法律文书,包括申请书、答辩书、调解书、委托授权书等;会根据需要准备劳动争议处理的证据准备等。
,强化程序公正意识,密切联系实际,分析纠纷,解决问题,把理论的学****融于对劳动争议处理实践的认识之中。
知识脉络
模块十一劳动争议处理
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【案情】2012年3月1日,王某与南京某投资管理顾问有限公司签订劳动合同,约定每月工资8000元。2012年3月、4月公司每月发放王某15000元工资,5月工资未发放,也没给王某办理社会保险手续。5月31日公司以违反劳动纪律为由将王某辞退,而对所欠工资却没有任何说法。王某反复与公司交涉,要求其补发拖欠工资、补办参保手续,但都没有结果。6月下旬,王某只好到南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,9月18日仲裁庭裁决该单位支付王某拖欠工资14000元。王某拿到《仲裁裁决书》后松了一口气,以为事情快解决了。没想到原单位不但迟迟不执行仲裁的裁决,反而在10月初向鼓楼区法院起诉。王某怎么也没想到自己又变成被告,只得放弃去外地工作的机会,全力以赴准备应诉材料。2012年11月开庭后,王某一直忐忑不安地等待着判决结果,虽然也参加过几场招聘会,可由于精神状态不好,一直没有找到新“东家”。“近一年的时间,我都耗在了这场官司里,实在不值,我们劳动者维权怎么就这么难呢?”王某表示,如果当初知道要耗上这么长时间,他绝对不会坚持要讨回14000多元的工资。已知当地月最低工资标准为1000元/月
知识单元一劳动争议处理的范围、原则和体制
一、劳动争议的概念和特征
知识单元一劳动争议处理的范围、原则和体制
(一)劳动争议的概念
劳动争议又称劳资纠纷、劳资争议,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行
劳动义务而发生的纠纷。由于劳动者和用人单位在劳动力市场上的地位不同,双方即非完全的合作,也非完全的竞争,因此容易出现矛盾和冲突,由此产生“劳动争议”。
(二)劳动争议的特征
二、劳动争议的范围
知识单元一劳动争议处理的范围、原则和体制
在劳动关系领域发生的所有争议,也并不能全部归属于劳动争议的范畴。
目前我国对于劳动争议范围的规定主要依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。
该法扩大了劳动争议的受理范围。
三、劳动争议处理的原则
知识单元一劳动争议处理的范围、原则和体制
根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
四、劳动争议处理的方式
知识单元一劳动争议处理的范围、原则和体制
《劳动争议调解仲裁法》的第五条的规定,“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”