宁夏中小民营企业人才吸引与激励问题研究.doc

宁夏中小民营企业人才吸引与激励问题研究.doc宁夏中小民营企业人才吸引与激励问题研究
鲁琳雯宁夏工商职业技术学院
宁夏区级项目,2014 年宁夏自治区哲学社会科学规划年度项目,宁夏中小民营企业人才培养问题研究阶段性成果,项目编号:14NXBGL03。
摘要:我国目前中小型民营企业在人才的吸引和激励方面普遍存在不少问题。本文以宁夏地区为例,通过对宁夏五十八家民营中小型企业的调查问卷结果进行分析,发现我国现今宁夏地区中小型民营企业对于人才吸引和激励的不足,提出对应建议。
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关键词:宁夏中小民营企业人才吸引激励问题研究
我国目前社会经济发展形势稳定,其中宁夏中小型民营企业在整体经济环境的影响下,积极开拓市场,奠定了良好的发展基础。我国宁夏中小型民营企业由于其规模、生产经营、行业涉及、市场竞争力等自身固有因素的限制,企业发展前景仍有很大进步空间。此时,人才的吸引和激励问题,成为了当今宁夏中小型民营企业的工作侧重点,大量吸引高端人才巩固企业基础,激励人才充分发挥人力资源作用,提高宁夏地区中小型民营企业人力资源方面的工作重点。
一、宁夏地区中小型民营企业对于人才认知方面的调查结果
对宁夏地区五十八家中小型民营企业进行问卷调查。调查对象包含批发零售业、餐饮住宿业、制造业、房地产业、物流业、信息技术业、旅游业。

人才学历分布。调查企业人才5547人。其中研究生学历最少,只有30人,%;最多的是高中学历1540人,%。
人才年龄分布。全部企业人才6121人,其中2287人处于31岁到40岁之间人才年龄分布最多,%;年龄超过51岁只有305人,%。
人才部门分布。全部企业人才6542人。最少的是人力资源部门122人,%;最多的是生产服务部门3659人,%。
人才职位分布。全部企业人才5568人。副总级别以上只有168人,%;最多的是基层工作人员4690,%。
人才职称分布。全部企业人才5793人。其中有3730人未取职称,%,为所有人才职称之最;具有高级技师职称只有34人,%。

关于民营性质中小型企业对人才的吸引手段,激励方式以及培养机制等方面理念,同时做了大量调查,设立了专门针对企业人才吸引激励培养等方面的大量问题,对调查对象企业人力资源状况进行专业调研。问题包括对企业人才的理解;人才招聘侧重点;人才吸引手段;人才培养机制;人才使用状况;人才需求情况。

根据上面的调查人才分布结果,不难发现,宁夏地区中小型民营性质企业中,中等学历人才占有最大比重,以大学高中初中及其同等学力为主。人才年龄则以以40岁以下青壮年为主,生产服务部门吸引人才数量最多,基层工作人员从业比例最大,大多吸引人才都在企业中从事基层工作。全部人才中多达六成以上的吸引人才不具有职称。综合以上结果,我国目前民营性质中小型企业人吸引才多为低龄底层工作人员。对高素质高学历高等级人才的吸引和聘用方面还远远不足。高级专业管理人才的聘用更是凤毛麟角。
企业人才管理理念的问卷调查中,大多数的企业对人才的理解存在片面性。人才招聘渠