面试礼仪.ppt

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汇报人:视觉设计
部门:创意设计部
(一)面试类型
(二)结构化面试详解
(三)考务考情介绍
二、面试形式及考务考情介绍
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结构化面试
无领导小组
情景模拟面试
公文筐测验
Textinhere
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面试类型
(一)面试类型
结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
评分标准结构化
测试内容结构化
面试试题结构化
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测评项目(例:语言表达能力)
测评项目也叫面试内容、测评要素,是能力的定性描述
测评标准(例:语言表达是否流畅、逻辑是否清晰等)
测评标准,是衡量考生素质的测评要素构成是否完整、结构是否优化、功能水平高低的参照系
水平刻度(例:好、中、差)
水平刻度是测评标准的量化刻度,反映测评要素的质量
“测评项目十测评指标十水平刻度”构成测评标准的一般结构形式

(1)自我认知与职位匹配
例题:请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个岗位。
(2)综合分析
例题:有种说法:“***是经济的润滑剂”,谈谈你的看法。
(3)人际沟通
例题:你新到单位,领导对你很冷漠,你怎么办?
(4)组织管理
例题:领导安排你组织一场防艾宣传活动,你怎么组织?
(5)应急应变
例题:你去参加一个重要会议,突遇车祸,你怎么办?

测评要素的载体:题目
题目数量:3-5题
考官数量:一般7-9名(另有计时员、记分员、监督员)
时间限制:15-20分钟

(1)准备时间和回答时间要合理分配,一题准备10秒钟-40秒钟为宜。1分钟为考官忍耐的极限。
(2)准备时可在草稿纸上列出简要提纲。
(3)并不是答题时间越长越好。
(4)首题原则:在面试开始的第一个问题的回答最重要。
考官提示
(1)针对考官的心态回答问题。
(2)杜绝小动作。
(3)礼节性问题:
考官示意后再落座。
在答完题后,出于常识性,考生应该报告主考官:“回答完毕”。
考官提示