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亲爱的同学们:
大家好!今日我给大家演讲的题目是《读书的乐趣》。
许多人都认为读书是没有乐趣的,白纸黑字的书远不如电视和电脑好玩。虽然这些人也读书,但这些人读书是为了升学、考试、交差,这不是真正意义上的读书,这种读书太功利。
“阅读的最大理由是想摆脱平凡,早一天就多一份人生的精彩;迟一天就多一天平凡的困扰。”余秋雨说得多好,只有从书中才能猎取大量的学问,使你变得与众不同,只有通过读书你才能成长。我之所以这样说,是由于无论是谁都不能给你的心灵上一堂课,但书却可以。它能让你笑,让你哭,让你生气……它能牵动你的心,它关系到你的心情和你的生活、你的学****br/>虽然书中有很多人物是虚构的,但他们却和我们身旁的很多人有着一样的特质,所以我们才会觉得很亲切。不仅如此,书中的人物也能让你学到很多。比方说《埃米尔捕盗记》中的埃米尔,它能让我们学会英勇;“调皮包马小跳”系列的马小跳,能让我们学会如何爱惜小动物等等。书中的人物尽管不存在,却仿佛就站在你们身边,影响着你们,他们也是你们的良师益友,值得我们去学****br/>无论什么样的书都能让我们学到很多学问:天文地理、生活小常识、艺术文化……人的一生不行能只把握一种学问,所以我们要读各种各样的书,学****各方面的学问,以便充实我们的学问量,拓展我们的思维空间,是我们在遇到困难的时候可以快速解决。甚至有的时候,我们还可以把书中的一些方法搬出来用在生活中。书,是不是很奇异呢?
读书的乐趣并不只有这么多,我刚刚只是举了一些例子。别的,还需要你自己去探究。我的演讲完毕了,感谢大家!
于读书的演讲稿篇2
同学们,什么叫吃苦?
当你埋怨自己已经很辛苦的时候,请看看在西部的那些穷孩子,他们饭吃不饱,衣穿不暖,冻着脚丫,啃着窝窝头的情形;请想一想几十年如一日起早贪黑的我们的教师们;请你比照一下那些透支着体力却照旧食不果腹的打工者!
在有空调的、有热水喝的教室里学****能算吃苦?在有空调、能洗热水澡的寝室里休息算是吃苦?在有爸妈当“太子伴读”,衣来伸手饭来张口的你能算吃苦?
风雨中这点痛算什么?你来随州二中干什么?你来这儿就是来刻苦学****的,就是来拼个好前程的,不是来荒废时日挥洒青春的。
去年考上清华的张甜柳寒假回母校来探望教师的时候说道,没有高中三年舍命的我,今日我怎么能够和来自北上广深的优秀学生坐在同一间教室,倾听中国最优秀的教授讲课;怎么能够有资格和他们一道徜徉在水木清华园教导江山,激扬文字,想来这三年的苦真没有白吃,这三年的努力没有白费。
同学们,若想成为特别之人必需学会吃特别之苦。要知道,青春最好的养分就是刻苦!
闻名作家龙应台在给儿子安德烈的一封信中这样写到:我要求你读书用功,不是由于我要你跟别人比成就,而是由于,我盼望你将来拥有更多项选择择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。
是啊,假如你优秀,你便拥有了大把的选择时机,否则你只能被迫谋生。
李嘉诚也这样说:“读书虽然不能给我们带来更多的财宝,但它可以给我们带来更多时机。”
同学们,有时机,才会胜利,才会有将来啊!
可能有的同学会问,我现在努力,还来得及吗?我的答复是:“我说来不及,你就不学了吗?”我们应当把重心从问“来不来得及”转到用功学****上来。有时候你想的越多,越什么事都干不成。认准目标就静下心来干,总会有结果。
所以接下来的时间,无论是高一、高二的,还是高三的同学们,不要问什么时间够不够,什么根底行不行。这些都是次要的,最主要的你要从现在开头吃苦,开头用功。
40岁的柳传志不问来不来得及,最终他缔造了联想集团;高考三次落榜的俞敏洪不问来不来得及,最终考上北大并打造了“教育航母”——新东方;经过两次创业失败的马云不问来不来得及,最终他书写了电商传奇,转变了世界。
于读书的演讲稿篇3
高尔基教师说:“书籍是人类进步的阶梯。”。
多读书可以让你觉得自己有许多写作的灵感。它可以让你更好地运用写作的方法。在写作时,我们可以常常在书中使用一些好的词语和句子以及人生哲学。让别人觉得你更文艺,更美丽。
多读书可以让你全身有礼貌。俗话说:“第一印象最重要。”从你的第一印象,你可以让别人看到你是什么样的人。所以,多读书,能让人觉得你懂书,挺优雅的。
多读书可以增加你的课外学问。培根教师说:“学问就是力气。”是的,多读书,增加课外学问,可以让你感觉布满力气。这种力气可以鼓励你不断前进,不断成长。从书中,你可以常常发觉自己的缺乏,让自己不断改正错误,修正自己的方向。所以,书也是我们的导师。
多读书可以让你聪慧睿智的战胜对手。书让你变得更聪慧,你可以英勇面对困难。让你用自己的方式解决这个问题。这样,你向自己的人生又迈进了一步。
多读书也能让你感到欢乐。阅读也是一种休闲,一种消遣方式。读书可以调整体内血管的流淌,使你身心安康。所以,在书的海洋里旅行,也是一种无限的欢乐。通过阅读来放松自己也是特别明智的。
读书可以陶冶人的情操,给人学问和才智。所以要多读书,为以后的生活打好扎实的根底!
于读书的演讲稿篇4
敬重的教师,亲爱的同学们:
大家好,我是胡绍涵,今日我演讲的题目是读书的欢乐。
其实生活中的乐趣无处不在,只要你细心观看生活,乐于观赏美妙,并时常怀着一颗欢乐的心,就会发觉读书也是一件欢乐的事情。
我爱读书,它丰富了我的所见所闻,我爱读书,它开启了我的心灵之门,我爱读书,他让我领会了世界的宏大。
读一本好书,就像是与一位高尚的人谈话,如《做优秀的自己》这本书里有一篇文章就深深感动了我,里面讲了妈妈只把鱼头给自己吃,鱼肉都给了自己的儿女,这虽然是件微缺乏道的小事,却触动了我松软的内心,让我从中明白了父母的辛苦与无私。
同时读书也要有方法,如此才能离欢乐更进一步,读书的时候,我们要学会边读边标出自己喜爱的地方,写上自己的感想,再积存一些好词好句,这样不仅对我们的****作有很大的帮忙,还会给我们的交谈带来许多好处,所以同学们快拿起一本书,与她交个朋友吧!
于读书的演讲稿篇5
一个企业想要提高竞争力,就要推动企业内部的良性进展,而良好的企业文化则是企业进展的良剂。在企业里面,都需要共同的目标、共同的使命感、共同的价值观。每一位员工要明白,甚至门口的保安、阿姨都明白你的使命感才行。
企业文化是公司的土壤,是企业进展的根基,想让一个公司活得更健壮,就要让这片土壤更加肥沃。马云多年的经营之道,在浇灌企业文化这条道路上愈行愈远。“小老板就是靠文化,靠自己的价值观来治理这个公司,所以说创始人实际上是这个文化最早出来的基因。”所以,马云从当老板的那一天起,就在培育属于自己公司的一种文化。正是由于马云会运用文化,才使当时的小企业,成为了如今中国乃至世界上屈指可数的电商商业大国。
一个好的治理者,既要敬重别人的意见,听取员工的建议,更重要的是,有自己的主见,能够理性地取其精华,去其糟粕。在治理上,汲取四周八方涌来的信息,同时也要信任自己。而马云正是一位这样优秀的治理者。
在20xx年闹的沸沸扬扬的“卫哲离职大事”,至今也是企业治理中典型的案例。卫哲可以说是阿里的元老,是马云的臂膀。虽然大事的发生让马云伤心不已,他还是毅然决然的承受了卫哲辞职这一后果。企业流失人才何不是资源的流失,但是在这一大事中,马云的做法,让许多人看到,兄弟情当然重要,但是他最终选择了保卫整个公司的价值体系。“跟人打架的时候,卸了一条手臂,痛,但不会痛过你把一条好好的手臂砍了,那个更痛。”企业文化绝不只是口头喊出来的,也不是贴在墙上做样子的摆设,它来自对行为的一场场考核,是在落实中提炼出来的。所以,任何人都碰不得阿里的价值观,碰不得马云的底线。
乔布斯曾在胜利之后说道,“你的时间有限,所以不要为别人而活。不要被教条所限,不要活在别人的观念里,不要让别人的意见左右自己内心的声音,最重要的是,英勇地区追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都是次要的。”屡次考察美国的互联网公司之后,马云意识到,中国的许多互联网公司都在仿照雅虎、美国在线、亚马逊等国外大公司,他意识到阿里应当走自己的道路,而不是仿照品。所以阿里的使命就是让顾客越来越简洁,把麻烦留给自己,让天下没有难做的生意。全球最大的电气公司GE
的使命是让全天下亮起来,迪士尼乐园的使命是让全天下的人快乐起来,索尼公司的使命是体验进展技术造福群众的欢乐,沃尔玛公司的使命是给一般百姓供应时机,使他们能与富人一样买到同样的东西。一个企业的领导和
员工是否具有使命感,对于一个企业的进展起着至关重要的作用。使命给你是一种促使人们积极实行行动,实现自我信仰和人生目标的心理状态,也是打算人们行为取向和行为力量的关键因素。使命感给了人们做事的方向,是一切行为的动身点,企业在确定了自己的使命后,全部人都会把一切工作围围着这个使命绽开。而作为一个领导者,肯定要激发全体员工的使命感,让他们为了企业的使命努力工作,而不是为了老板、为了企业,更非单纯为了一份薪水而工作。丰田的一个小故事让我颇有感受:在芝加哥的一个大雨天,一名男子开的丰田车的雨刮器坏了,无法前行,他只得将车停在路边,等雨停了再走。这时从身后走来一位老人,他二话不说就开头犯难男子修理雨刮器。那名男子觉得莫名其妙,问老人是谁,为什么要这么做。老人说他是丰田公司的退休工人,观察他们公司的车出了问题,他觉得自己有义务将车子修好。后来,这个雨刮器很快被老人修好饿了,而当男子想要给老人酬劳时,老人摇摇头,坚决不愿收。这是企业强大的使命感植入员工内心的典型案例。
而在我们的身边,则没有像故事中的老人那样即使出门在外,也仍旧将许多小事看在眼里,而是选择事不关己高高挂起,能少一事则少一事。这是就应当发挥企业文化的巨大作用,将企业文化深深的植入每一个员工的心中。马云认为,治理企业就是治理人心,高薪厚职和好的办公条件可以留员工一时,却未必能够长期。所以他在承受采访中说过,要将阿里从“最正确雇主公司”努力转变为“员工最感幸福的公司。”阿里的企业感恩文化,就是用回馈的方式来构建企业与员工、顾客、合作伙伴以及社会之间的联系和互动,向这种关系中渗透一种情感,进而使得企业得到更大的进展空间以及收获更多的利益。在中秋节时,阿里会为每一位员工的家人寄去慰问月饼,还有马云亲自写的慰问信。许多员工及员工的家人为这种行为所动,会选择在阿里安安心心的工作。企业感恩文化最重要的就是对员工的感恩,用这种行为来感发动工,进而促使员工加深对企业的情感,加强对企业的信任和依靠,并提高对企业的忠诚度。
《孙子》云:“视卒如婴儿,故可与之赴深溪;视卒如爱子,故可与之俱死。”
视如己出便是最好的治理人心。“心”的作用是影响工作的根本,治理者对人员的“心”进展很好的经营治理,才能使员工将“心”完全放在企业上,与企业同心,与企业同进退。
“不积跬步无以至千里,不积小流无以至江海。”好的公司不是一崛而起,而是有点滴的积存和砖砖瓦瓦的铺垫。企业如此,人亦是如此。不给自己下空头支票,在一步步落实中才能离幻想更近。
于读书的演讲稿篇6
尊敬的教师,亲爱的同学们:
你们好!
我校是书香校园,一年一度的读书节更是必不行少。现在,我们学校也正预备迎来第xx届读书节。
高尔基说:“书籍是人类进步的阶梯。”莎士比亚说:“书籍是全人类的养分品。”没错,书本的确可以医愚。但也许还很少有人想到过-有写书的人,那又是否有读书的人呢?我曾在电脑课上做过这样一份小报-阅读。假如书籍是阶梯的话,那么人便是一副在这阶梯上的躯壳,阅读的本能更是驱动躯壳在这进步之阶梯上行走的灵魂。假如没有一颗自主阅读的心,那么即便你在娘家的书房里为了炫耀而摆上再多的书籍,那也只能是宋江的军师-无(吴)用。这又好比运用上面的例子,这就像向别人介绍自己的进步的阶梯多么高,多么长,却没有好玩的灵魂让自己在这上面行走一般。
书,是必不行少的。人,是要健安康康的。阅读,是要尝尝进展的。可是有局部书籍却未必是进步的阶梯,反而是退步的深渊。你在阶梯上爬行许久,或许还抵不过掉进深渊一回。阅读是去阅读那些好书,而不是读那些坏书。灵魂是向上行进的动力,而不是坠入深渊之首恶。
有的人无法提示自己走向正确的道路,尤其是小学生。这便需要他人赐予提示与催促。读书节也让我们多多阅读去读好书,并供应了读书廊这一读书佳地。使广阔学生们提倡阅读,爱上阅读。
我的演讲完毕了,感谢大家。
于读书的演讲稿篇7
敬重的教师,亲爱的同学们:
大家好!
高尔基曾经说过:书是人们进步的阶梯。每当我得到一本新书后,总会爱不释手、废寝忘食地读,总想一口气把它读完。
我爱读书,由于书可以让我们熟悉古今中外的名人:如牛顿、鲁迅、老子、巴金等;书还可以带我们走遍大江南北、七大洲五大洋,还可以丰富我们的学问;书甚至还可以告知我们很多做人的道理。