团队角色管理.ppt

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推进者
优点:随时愿意挑战传统、厌恶低效率,反对自满和
欺骗行为
作用:是行动的发起者,在团队中活力四射,尤其在
压力下工作精力旺盛。推进者一般都是高效的
管理者,他们敢于面对困难,并义无反顾地加
快速度;敢于独自做决定而不介意别人的反对
推进者是确保团队快速行动的最有效成员。
缺点:喜欢挑衅、易怒,做事不耐心;不会用幽默或
道歉的方式来缓和局势
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创新者
角色描述:创新者拥有高度的创造力,思路开阔,观念新
富有想象力,是“点子型的人才”;他们爱出
注意,是否高明则另当别论,其想法往往十分
偏激和缺乏实际感;创新者不受条条框框约束
不拘小节,难守规则;他们大多性格内向,以
奇异的方式工作,与人打交道是他们的弱项。
典型特征:有创造力,个人主义,非正统
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创新者
作用:提出新想法和开拓新思路,通常在一个项
目刚刚起动或陷入困境时,创新者显得非
常重要;创新者通常会成为一个公司的创
始人或一个新产品的发明者。
缺点:好高骛远,无视工作细节和计划;与别人
合作本可以得到更好的结果时,却过分强
调自己的观点。
优点:有天分,富于想象力,智慧,博学
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信息者
角色描述:信息者经常表现出高度热情,是一个反映敏
捷、性格外向的人;他们的强项是与人交往
信息者是天生的交流家,喜欢聚会与交友,
在交往中获取信息并加深友谊;信息者对外
界环境十分敏感,最早感受到变化。
典型特征:外向、热情、好奇、善于交际
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信息者
优点:有与人交往和发现新事物的能力,善于迎接
挑战
作用:调查团队外的意见、进展和资源并予以汇报
适合做外联和持续性的谈判工作,具备从自
身角度出发获取信息的能力。
缺点:当最初的兴奋消逝后,容易对工作失去兴趣
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监督者
典型特征:冷静、不易激动、谨慎、精确判断
角色描述:监督者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的
人,天生就不会过分热情,也不易情绪化,
在外人看来监督者都是冷冰冰的、乏味的甚
至是苛刻的,他们与群体保持一定的距离,
在团队中最不受欢迎;监督者有很枪的批判
能力,作决定时思前想后,综合考虑各方面
因素谨慎决策,好的监督者几乎从不出错。
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监督者
优点:冷静,判断、辨别能力强
缺点:缺少鼓舞他人的能力和热情;毫无逻辑地
挖苦、讽刺别人
作用:监督者善于分析和评价,善于权衡利弊来选
择方案,许多监督者处于企业的战略性位置
他们往往在组织的几个关键性决策方面谨慎
决策和从不出错而最终获得成功。
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凝聚者
典型特征:合作性强,性情温和,敏感
角色描述:是团队中最积极的成员。他们温文尔雅,善
于与人打交道,善解人意,关心他人,处事
灵活;很容易把自己同化到群体中,去适应
环境凝聚者是群体中最听话的人,对任何人
都没有威胁,因而也最受欢迎。
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凝聚者
优点:随机应变,善于化解各种矛盾,促进团队
精神
缺点:在危机时刻优柔寡断;不愿承担压力
作用:凝聚者善于调和各种人际关系,在冲突环境
中其社交和理解能力会成为资本;凝聚者信
奉“和为贵”,有他们在的时候,人们能协作
得更好,团队士气更高。
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