心理测评.pptx

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心理测评是企业选拔安置人才的一个重要手段,是选拔合格人才,并做到人尽其才的重要保证。所谓心理测评是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。美国心理学家卡特最先提出心理测评这个词。

1904年,法国的心理学家比纳和西蒙编制了第一个儿童智力测验量表。
1916年,美国斯坦福大学的心理学家推孟教授,提出了心理商数的概念,简称为IQ。计算IQ的公式是:IQ=(心理年龄/实际年龄)×100。
二次大战后,许多企业家看到了心理量表在招聘人员中的积极作用,由此,心理测评技术得到了很大发展。我国的心理测评主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。


纸笔测验
量表法
投射测验
联想技术
词句完成法
等第排序技术
仪器测量法


(一)智力测评
(二)能力测评
(三)个性和兴趣测评
智力测评
智力测评主要指对企业内部员工和应聘者的数学、语言能力进行测评,分数越高,便表示被测评者具有较强能力,能够主动关注新信息,善于发现新问题,能够在工作中创造出优秀的业绩。
能力测评
主要用来测试特定能力及才能
例如被测评者的协调能力、空间知觉和动作灵活性等
通过对能力进行测评,能够了解被测评者的潜力和工作能力,发现个体差异
我国:国家机关用人必须借用心理测评技术
公务员考试中的“行政职业能力倾向测验”
个性和性格测评
多数通过问卷,而非考试
通过一些问题来考察被测试者的兴趣和个性
在确定分数时,可以通过与现行岗位中比较成功的员工进行比较来完成评价
霍兰德SDS职业兴趣测试
MBTI职业性格测试
DISC行为模式测试
PDP性格测试
职业锚定位测评
贝尔宾团队角色测试