设计公司钉钉考勤管理办法.docx

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考勤管理方法
为了标准公司考勤管理,严肃工作纪律、提高工作效率,使员工的工资核算做到有法可依,根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?的相关规定并结合公司实际情况,特制定本方法。
一、考勤范围
本方法适用于公司全体员工。
二、考勤时间
上班时间规定:上午9:00-12:00下午14:00-18:00;
每周工作5日,如遇节假日根据具体情况作相应调整。
三、考勤方式
,员工办理入职后开始打卡;
,上午9:00打卡1次,下午18:00打卡1次,未按时打卡的将按照相关考勤规定处理;
,经部门领导审批同意后生效,无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。

工作日晚上加班超过9点的,次日可按前一晚下班时间点对点上班〔如前一日加班到晚上10点,次日可延迟到10点上班〕,原那么上最晚上班打卡时间不得超过中午14:00,每天只打2次卡,到办公室上班打1次卡,离开办公室下班打1次卡。遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的,视为通宵加班,次日可全天调休,不用打卡。
四、权限管理
,考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作,并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对,如有疑问者应及时到综合管理部核实;
、管理本部门人员的考勤工作;
,自觉接受综合管理部考勤监察。
五、考勤管理

,晚到30分钟以内视为迟到,晚到30分钟以上视为旷工半天,晚到4小时以上视为旷工一天;如遇不可抗力造成晚到30分钟以上情况出现,可填写?考勤异常表?并经上级领导批准,按照迟到处理。
,给予每人每周一次迟到10分钟以内的时机,同一周内再次迟到的每次罚款50元。

,视为早退,早退30分钟以上视为旷工半天,早退4小时以上的视为旷工一天;
,每次罚款50元。

上班时间内,发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗,按旷工半天处理。

;请假期限已满,未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者;不服从调动和工作分配,未按时到新的工作岗位报到者,均视为旷工;
,双倍扣罚当日工资;
,视为严重违反公司纪律,公司可与其解除劳动关系。

,可根据具体情况进行补卡;
,可在2个工作日内申请补卡;实际迟到未打卡的,仅允许补计迟到卡;实际未上班但申请补卡的,一律不通过;
,未审批或退回者视为未补卡;
,当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天;
,应及时向上级领导申请补卡;
,同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元。
六、请假管理
员工请假分为:事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。
全体员工请假应提前在考勤系统上提交申请,经批准并办理相应请假手续前方能离开工作岗位,否那么按旷工处理;
员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续,超过1天的需提前3天办理请假手续。部门负责人请假,直接由总经理审批;其他员工请假3天以内,由部门负责人负责审批,请假3天及以上的,须上报至总经理审批;
假设遇特殊事件或特殊原因〔如急病、突发事件等〕需请假且无法提前申请的,须在当日以方式向其主管提出申请,事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续,审批完成后生效,否那么按旷工处理;
请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。

,必须由本人亲自处理而请假的,视为事假;
,可使用有薪年假充抵;
;员工因特殊原因,需请事假1个月〔含〕以上的,原那么上公司可以与员工解除劳动合同。

:上班时间去医院就诊的;因病无法正常工作,经医院诊断须在家病休的;因病经医院诊断需要住院治疗的;
,须履行公司请假手续,病假超过一周须提供成都市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明,不履行请假手续或无医院证明的,视为旷工;
%,且不低于当地最低工资的80%。

,每年给予7个工作日带薪年假,可跨一个年度使用;
,每次休假至多不超过15天;
。

;
,可享有3天带薪婚假;
?结婚证?之日起1年内使用,不得分段申请,不得保存或以其他方式代替。

;
:
女员工怀孕不满4个月流产的,给予15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女员工产假158天,难产增加15天,多胞胎多生一个胎儿增加15天。申请产假的员工须按照本方法规定提前30天向公司申请,以便工作安排及交接。
,须提供相应证明文件,提前30天申请;
,原那么上,怀孕1-3个月时,累计有不超过3次的产前检查时间;4-6个月时,每月有1次检查时间;7-9个月,每2周有1次检查时间;超过9个月时,每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天;
,超时的产前检查按病假累计计算;
,由生育保险基金支付,公司代发。

;
,或早下班1小时;
,但总时间应不超过1小时。

、公婆或岳父母、配偶、子女去世,公司允许申请丧假;
,外省将给予路程假〔按直达火车及长途汽车行驶时间计算〕,且一次休完;
,不休不补,超期按事假处理;
。

工伤假按国家相关规定执行。

,应在假期届满前1天内按照规定办理续假手续,逾期不办理续假手续者,按旷工处理;
〔也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批〕;未获批准的续假,视同旷工;如因特殊原因未能及时续假者,员工本人应向主管领导口头申请或申请,并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续,否那么视为旷工。

员工请假以半天为计量单位,请假一周按5天核算,请假超过半天,记请假1天;请假缺乏半天的,记请假半天。

产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日,原假期不得顺延,以?钉钉请假单?上的天数为准;其它假期假设遇周末、法定假日的均可顺延。

,应办理销假手续;
,综合管理部负责办理相关手续并备案;
,未休的年假可在当年内继续申请。
七、加班和补助

途径:钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交,经部门负责人审核批准后,加班申请方可生效。

?钉钉-加班申请?,一律不予调休或核算补助费用;
,一律优先选择调休;确因工作需要,无法在一个月内调休的,由综合管理部进行统计,提交财务部核算补助费用;
,加班忘记打卡需填写?考勤异常表?并需上级领导签字确认。
?钉钉-加班申请?为准,两者缺一不可。

:按照4个小时计算〔缺乏4小时的按4小时计算〕。
:按照加班时间节点,每个节点发放餐补15元,加班补助=加班时间 /4(未除尽递进取整)*15元。
八、出差
公司指定人员到成都地区以外培训、开会或因工作需要到成都地区以外处理公事的为出差;出差期间不使用钉钉打卡,以领导安排的实际时间为准。
九、解释权
本暂行方法最终解释权归综合管理部所有,综合管理部对此暂行方法有修订权。
本方法自下发之日起执行。