改变态度、改变人生.ppt

上班族,请换脑
换脑袋,求生存
台湾飞利普总裁罗益强说:“换脑袋,就是换掉以为常的工作方式;聪明工作,就是创新。因为“不创新,就没有未来。”
为了求生存,想破头也要想出好点子。
例:华信集团领先台湾金融业,推出华信理财广场,豪华的电浆电视萤幕,摩登的装潢就花了近2000万,每个月举办30场活动,吸引客户,了解华信的各种产品。这个主客户一边喝咖啡一边理财的理财广场,短期虽轰动,但是,怎样长期经营,造成正面形象与口碑,成为华信集团的获得引擎,才是关键。
如传统企业转型
不创新,别想转型
热门的网络游戏,锁定的是没耐性、善变、追逐新鲜的消费族群,“你不推陈出新,他就玩别的,”一位网络从业者观察。
善变的消费者
一次第一,可能是歪打正着,但是,每次都是第一,甚至变成消费者心目中的唯一,不创新,怎么行?
创新才能变成唯一
对动辄上亿投资的建筑业来说,创意不好,就是很大的风险。
可是,怎么做?答案是,回到基本面,了解客户。
不光是中国/台湾的工作人如此,全球的工作人亦然。
“知识经济的核心,就是创新,”经济学大师熊彼得说。旧经济时代,企业思考的是如何卖出更多的产品;知识经济时代,企业必须思考的是,如何提高现有产品的价值。
今年7月,在美国企业频传缩减支出,降低风险、大幅裁员之际,美国《高速企业》杂志就大声疾呼:你不能切断通往未来的路,因为未来,依赖的就是创新
不创新,大风险
创新需要方法
1、距离已死:渐进主义是创新最 糟糕的敌人,用改造的方法是 无法突破创新。2、破坏有理:摧毁组织,重新来 过,比大幅改造容易。3、没有橡皮擦,企业无法生存: 请深思如何有组织的遗忘,策 略性地健忘。4、人人都有米开朗基罗:把每个 上班族都变成企业人,把每个 工作都变成一项事业。
5、白领阶级革命:从现在开始,我代
表公司,立即负起改变的责任。如
果不能说出,自己为什么使公司更
好,必遭淘汰。
6、所有的价值均来自专业服务
7、中间阶层日薄西山:组织内的每一
项任务都交给手脚俐落的专家。
8、系统乃是解决之道:系统是使组织
精简的凝聚力。
9、创造一波波的欲望
10、品牌第一、要从各种产品独树一
格,越来越困难,再加上竞争对
手跟创新的速度,所以,品牌的地
位将日益提升。
11、做个有才华的鉴赏家。