{人力资源职业规划}大学生职业生涯规划考试复习参考题整理后.pdf

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{}大学人力资源职业规划
角色认同，养成新的生活****惯，结交
新朋友。
((( 第 五
个定向 第 3 －6 把握专业特点与要求，探索新的学****br/> 和交往领域，学会利用更广泛的学****br/> 学 期 和生活资源。
（ （ （
第四个
就业 第 7 － 8 缩小学****与生活探索范围，确定重点
学****与生活探究项目，奠定专业基础，
学 期 并通过试验、社会实践、毕业实****等
途径补充和强化自己的实际能力。
（ （ （
第一个
5、大学生探索职业世界的途径有： ABCDEFG
A. 通过政府人力资源与社会保障部门
B. 咨询学校的老师
C. 通过各种媒体
D. 咨询社会职介公司
E. 找单位实****br/>F. 利用自己的社会关系网
G. 开展职业信息访谈
6、我们要进行职业生涯规划的目的和意义在于以下三个方面：
1）发现、开发自身潜能，满足人生发展需要，化学生意识为 职业 意识；
2）识别、突破人生障碍，提升职业生涯理念，化人生空想为 职业 目标；
3）推动、完成 自我实现 ，争取人生自我超越，化被动学****为主动学****br/>7、帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：1、2、3
、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；
需要的知识、能力、素质、性格和机会；。）8、根据霍兰德的职业类型论可以将人分为 R、I、A、S、E、C 六种职业类型。请
根据这六种类型人的偏好列出其适合从事一个职业：
现实型 R：偏好需要技能、力量、协调性的体力活动，适合做机械师、装配线工人；
研究型 I：偏好需要思考、组织和理解的活动，适合做生物学家、经济学家、记者；
艺术型 A：偏好创造性表达的模糊且无规则可循的活动，适合做画家、音乐家、作家；
社会型 S：偏好能够助人的活动，适合做社工、教师、心理咨询师；
企业型 E：偏好能够影响他人和获得权力的活动，适合做法官、公关、小企业主；
常规型 C：偏好规范、有序、清楚、明确的活动，适合做会计、业务经理、馆员
9、职业锚即个人的职业发展观，是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她
无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职
业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的
了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。它由三部分组成：1）自省的才干和能力，
以各种作业环境中的实际成功为基础；2）自省的动机和需要，以实际工作中的自我测试和
他人的反馈为基础；3）自省的态度和价值观，以自我与雇用组织和工作环境的价值观之间
的匹配性为基础。）
一、简答题
1. 简述制定职业发展规划的基本原则 激励
性 全程原则
2. 简述制定职业发展规划的基本步骤 1 确定志向 2 自我评估 3 生涯机会的
评估 4 职业的选择 5 确定职业生涯路线 6 设定职业生涯目标
3. 简述如何才能有效地实施职业发展规划 1 客观分析自身的长短优劣 2 将
长处优势与自身的职业需求及社会需求结合 3 分析出自身能得到支持的人脉因
素
4. 简述认识工作世界的内容与方法 da 对工作世界的认识，是进行正确