餐饮劳动合同模板（6篇）.docx

餐饮劳动合同模板（6篇）
　　篇一：餐饮劳动合同模板免费下载
　　甲方：____________
　　法定代表人：____________
　　接洽电话：____________
　　单位地址：____________
　　乙方过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。
　　第七条
　　教育培训：在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。
　　第八条
　　劳动纪律：乙方应遵守国家各项法律、法令、遵守甲方各项规章制度。
　　第九条
　　凡因下列情况之一者，任何一方可提出解除合同：
　　1、因甲方营业条件变化而多余的员工，又无法安排从事其他工作的，甲方有权解除合同，但需提前一个月通知工会和乙方。
　　2、乙方在合同期内因故不能继续工作的，有权向甲方提出辞职，但需提前一个月递辞职申请书。经甲方同意后办理离职手续（由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满规定年限的，须按甲方规定退还培训费），但不享受补偿金。未经甲方同意而擅自离职的，按除名处理。
　　3、乙方在合同期内达不到公司规定的员工职责要求，经甲方做工作仍不改者，甲方有权解除合同，乙方不享受补偿金。
　　4、乙方严重违反甲方规章制度或屡犯错误不改或触犯国家法规被辞退、除名、开除的，合同自行解除，不享受贴金。
　　5、合同期内，乙方如遇离退休等情况，按国家规定办理。如遇参军、支边、扶贫等情况，甲方应给予大力支持，并保留乙方继续工作的权利。合同内容自批准之日起自行中止。
　　6、凡是解除合同的员工均要退还由甲方分配给本人的住房。
　　第十条
　　因甲方原因提出终止合同，按国家及省市劳动部门的有关规定发给乙方3个月基本工资的补偿金。
　　第十一条
　　下列情况，不能解除合同：
　　1、员工在本
　　企业内因工伤、职业病，被劳动鉴定部门认识部分或完全丧失劳动能力者，劳动合同不能解除，合同期满不能辞退，甲方须按国家有关规定妥善安置。
　　2、因病或非因工伤住院治疗期间。
　　3、实行计划生育的女员工，在孕、产、哺乳期内合同期虽满，合同亦必须延续到哺乳期满。
　　第十二条
　　由于无法预见或不可抗拒的原因使劳动合同内容不能全部履行或完全无法履行，届时可根据情况经双方协商更改合同内容。
　　第十三条
　　合同期限：有效期为年，自年月日至年月日。合同期满前一个月，如双方无异议，合同可自动顺延或重签。
　　第十四条
　　甲方制定的《管理规范》等规章制度是本合同的组成部分。
　　第十五条
　　合同变更：本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜需变更合同内容时，须经甲、乙和工会三方同意。合同内容如与政府有关政策、规定相抵触时，须按政府规定及时修改。
　　第十六条
　　本合同一式三份，甲、乙双方及工会各执一份，具有同等法律效力。本合同各项条款报上级主管部门及__市劳动局有关部门批准备案。
　　篇三：餐饮劳动合同模板免费下载
　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________
　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
　　注册地址___________________________________________________
　　联系电话_______________________________________________
　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
　　居民身份证号___________________________________________
　　户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村
　　**编码__________
　　现住址___________________________联系电话________________
　　为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方*****店经理的相关事宜，达成如下协议：
　　一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责****店的正常营业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6**元/月(其它福利及提成双方后期协商另计)。
　　二、甲方职责：
　　1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。
　　2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。
　　3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决