各部门打造高绩效考核表(好东东).doc

定






量
考核项目
考核指标
2001年指标
权重(%)
分数计算
数据来源
生产计划完成率
实际产量/计划产量=a%
≥100%
8

销售部
产品质量合格率(库存抽检)
合格产品量/产品总量=a%
≥%
15

品管部
系统目标人力成本
人力成本费用额/当月销售收入=a%
≤%
10

财务部
产品出品率
产品产量/耗用原料总量=a%
≥98%
12


存货周转率
(销售成本-制造费用)/存货平均余额=a%
≥75%
10

财务部
库存损耗率
当月盘点差异额/当月周转总额=a%
≤%
8

财务部
制程合格率
制程合格批次/总批次=a%
≥90%
7

品管部
目标制造成本
制造系统成本/当月销售收入=a%
≤%
30

财务部



合计
100






定




考核项目
定性指标的评估的方法
权重(%)
分数计算
资料来源


性
计划管理改善的有效性
考核制度,检查报表
10

总经办
生产管理改善的有效性
考核制度,检查现场,评估效果
10

总经办
仓储管理改善的有效性
考核制度,检查现场,检查帐表,评估效果
10

总经办
制程品质控制的有效性
考核过程,评审结果,统计异常,分析投诉和退货
10

品管部
工艺管理与控制体系改善的有效性
评审制度和技术文件,考核过程,评估效果
10

技术部
设备管理改善的有效性
评审制度,考核过程,评估效果
10

总经办
作业研究与劳动效率提高的有效性
统计、分析数据,评报告,考核结果
10

总经办
计量体系建立与改善的有效性
考核过程与评审监督
10

制造、技术
核算体系建立与改善的有效性
评审文件和表单,查阅记录,审核报表
10

总经办
消防安全管理改善的有效性
评审文件,考核过程,定期检查
10

总经办


合计
100



品管部绩效考核表
修订日期:2001年8月31日
定






量
考核项目
考核指标
2001年指标
权重(%)
分数计算
数据来源
来料合格率
合格来料批次/来料总批次=a%
≥95%
5

品管部
产品合格率
合格产品量/产品总量=a%
≥%
35

品管部
退货检验及时率
48小时内检验退货量/退货总量=a%
≥99%
10

计划、制造
来料检验准确率
准确批次/合格检验批次=a%
≥99%
15

技术、制造
制程合格率
合格批次/指令单总批次
≥90%
5

品管部
制程检验准确率
准确批次/合计检验批次=a%
≥99%
15

技术、制造
部门目标费用率
实际费用/当月销售收入=a%
≤%
15

财务系统



合计
100






考核项目
定性指标的评估的方法
权重(%)
分数计算
资料来源
定






性
品质记录、统计、分析体系建立的有效性
查验档案、记录、报表、报告,考核过程
10

总经办
检验验收标准与作业指导书编制
评审文件
10

总经办
品质保证体系的有效性
评审文件,考核过程,评估效果
10

制造、总经办
制程品质控制的有效性
评审文件,考核过程,统计异常,评估效果
10

制造、总经办
品质异常处理的有效性
查验报告,考核过程,评估结果
10

技术、总经办
化验室管理改善的有效性
检查现场,考核过程
10

技术、总经办
品质档案建设与品质报表设置
评审报表,查阅档案
10

总经办
物料标识监督的有效性
考察现场,评估效果
10

计划、总经办
品质管理制度建设及执行的有效性
评审文件,考核过程,评估效果
10

总经办
品质活动的策划与推动
评审计划,评估效果
10

总经办


合计
100



:2001/8/31


定



量
考核项目
考核指标
20