试卷代号: 2 1 9 5 座位号IT] 中央广播电视大学 2 0 1 2 -2 0 1 3学年度第二学期"开放专科"期末考试 人力资源管理试题 2013 年7 月 |题号|一|二|三|四|五|总分| |分数 I I I I I I I |得分|评卷人 l -、单项选择踵{每小题 2分,共 2 ,选择-个正 I I I 确番事并将答案题号填入题盾的括号内} 、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称 为〈λ A. 人力资源且人口资源 C. 人才资源D. 劳动力资源 2. 既体现了一个组织所处的竞争环境, 也体现了一个组织的使命、远景和发展方向 z 还表 明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面? ( ) A. 组织的人力资源战略B. 组织的战略人力资源 C. 组织战略D. 组织实力 3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型, 这是制定人力资 源规划时哪一个步骤? ( ) A. 预测未来的人力资源供给
C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资, 又要研究如何计量目前录 ? ( ) A. 人力资源会计B. 人力资源成本会计 C. 人力资源价值会计D. 人力资源社保基金会计 970 5. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( ). A. c. 时间列形式 D. 任务清单 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ). A. c. 案例分析 B 角色扮演 7. 企业对新录用的员工进行集中的培训, 这种方式叫做〈〉。 A. 岗前培训且在岗培训 c. 离岗培训 II D. 业余自学 8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于( ). A. c. 评价性考评 B 总结性考评 9. 图中的四条工资结构线, 哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距? ( 实付工资值 d c b a 工作评价值 A. a B. b Cc nd 10. 依据萨伯的观点, 当临近退体的时候, 人们就不得不面对职业生涯中的(
c. 确立阶段 D. 衰退阶段 1 1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: ( )、无偿性原则、固定性原则。 A. 随意性B. 强制性原则 c. 自愿性原则 D . 平均摊派原则 12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 是建立什么的原则? ( A. 劳动关系B. 事实劳动关系 c. 劳动合同法 B 劳动合同 971 |得分|评卷人| 二、多项选择题{每小题 3分,共 1 8分。在备选答案中选择 2个或 2 I I I 个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内} 13. 人力资源需求预测的方法有( ). A. c. 因果