下载此beplayapp体育下载

中央电大2012-2013年7月份开放专科期末考试试题及答案_人力资源管理(代号:2195).pdf


beplayapp体育下载分类:资格/认证考试 | 页数:约9页 举报非法beplayapp体育下载有奖
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
试卷代号: 2 1 9 5 座位号IT]
中央广播电视大学 2 0 1 2 -2 0 1 3学年度第二学期"开放专科"期末考试
人力资源管理试题
2013 年7 月
|题号|一|二|三|四|五|总分|
|分数 I I I I I I I
|得分|评卷人 l
-、单项选择踵{每小题 2分,共 2 ,选择-个正
I I I 确番事并将答案题号填入题盾的括号内}
、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称
为〈λ
A. 人力资源且人口资源
C. 人才资源D. 劳动力资源
2. 既体现了一个组织所处的竞争环境, 也体现了一个组织的使命、远景和发展方向 z 还表
明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪
一方面? ( )
A. 组织的人力资源战略B. 组织的战略人力资源
C. 组织战略D. 组织实力
3. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型, 这是制定人力资
源规划时哪一个步骤? ( )
A. 预测未来的人力资源供给

C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资, 又要研究如何计量目前录
? ( )
A. 人力资源会计B. 人力资源成本会计
C. 人力资源价值会计D. 人力资源社保基金会计
970
5. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( ).
A.
c. 时间列形式 D. 任务清单
6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ).
A.
c. 案例分析 B 角色扮演
7. 企业对新录用的员工进行集中的培训, 这种方式叫做〈〉。
A. 岗前培训且在岗培训
c. 离岗培训 II D. 业余自学
8. 以服务于了解人事原由为目的的考评属于( ).
A.
c. 评价性考评 B 总结性考评
9. 图中的四条工资结构线, 哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距? (
实付工资值 d
c
b
a
工作评价值
A. a B. b
Cc nd
10. 依据萨伯的观点, 当临近退体的时候, 人们就不得不面对职业生涯中的(

c. 确立阶段 D. 衰退阶段
1 1. 失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: ( )、无偿性原则、固定性原则。
A. 随意性B. 强制性原则
c. 自愿性原则 D . 平均摊派原则
12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 是建立什么的原则? (
A. 劳动关系B. 事实劳动关系
c. 劳动合同法 B 劳动合同
971
|得分|评卷人|
二、多项选择题{每小题 3分,共 1 8分。在备选答案中选择 2个或 2
I I I 个以上正确答案,并将正确的答案题号填入题后括号内}
13. 人力资源需求预测的方法有( ).
A.
c. 因果

中央电大2012-2013年7月份开放专科期末考试试题及答案_人力资源管理(代号:2195) 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数9
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人hanqi2833
  • 文件大小0 KB
  • 时间2014-12-01