公司员工薪资提成方案.docx

公司员工薪资提成方案
公司员工薪资提成方案 ( 一)
第一条 目的
建立和合理而公正的薪资提成制度，以利于调动员工的工作积极性：提高公司
的销售额度。
第二条 薪资构成
员工
公司员工薪资提成方案
公司员工薪资提成方案 ( 一)
第一条 目的
建立和合理而公正的薪资提成制度，以利于调动员工的工作积极性：提高公司
的销售额度。
第二条 薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪 =底薪 +费用提成
标准月薪 =发放月薪 +社保 +业务提成
第三条 提成设定
提成分费用提成与业务提成
2。费用提成设定为 -2 ％
业务提成设定为 4%
业务员超额完成任务：任务部分费用提成 1％ , 业务提成 0％ ; 超额部分费用提成 2％, 业务提成 4％
业务员未完成任务额 : 没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制 —
1%。0—20000 元费用提成 0%:20000—40000 费用提成 ％:40000-50000 元费用
提成 1％。
第四条 提成发放
1。费用提成随底薪一起发放 .
2。业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月内与季度末
月薪资合并发放 .
第五条 管理人员享受 0。3- ％的总业绩提成
第六条 本规则自 年 月 日起开始实施。
方案（二 )
销售人员的提成为 : 基本提成 +超额提成
按公司规定的任务额销售完成的销售提成为基本提成。基本提成按1％计算 .
按超出公司规定的任务额销售 , 超额部分的提成叫超额提成，超额提成按公司规定任务额超出部分的 10％计算。
4。销售提成的计算方法 :
( 当月回款金额 - 当月超额金额 )X1％ +当月超额金额 X10％