组织中的压力管理.pptx

组织中的压力管理
裴利芳
北京科技大学经济管理学院
82375542
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内容
1
什么是压力
2
压力的模型
3〉
压力管理
1=
智联招聘的一次组织中的压力管理
裴利芳
北京科技大学经济管理学院
82375542
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内容
1
什么是压力
2
压力的模型
3〉
压力管理
1=
智联招聘的一次调查显示：
7成职场人遭遇职场冷暴力，领导是主谋 %的人釆取积极解决办法
38,1%的人整日郁闷
%的人以冷制冷，让对方也陷入冷暴力
2%的人离职
希望得到心理报酬吗？
何为心理报酬?
心理报酬是指企业等组织给予员工的非物 质的、属于精神层面的一种酬劳。
心理报酬的依赖于ERP系统
如何获得心理报酬?
拿起电话，告知工号和密码，即可向专业 人士诉说、咨询包括工作压力、人际关系、 恋爱挫折等困扰，严重者可面询。
一切由单位“埋单”
世界500强企业，在薪水和福利都趋同时， 对员工心理健康的关注，就成为吸引人才 的主打牌。
哪些职业最需要心理报酬?
警察 教师 医护人员
IT人士
媒体人士 金融人士 外派员工
精神衰竭图示
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北京科技大学管理学院裴利芳
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什么是压力
初步的认识
你必须努力降低生活中的各种压力
羅靄在于你的头脳之中”，并不能
压力实际上只是一种令人紧张和焦虑的力 量，如果你能够使自己平静下来，那么就 不会受压力的影响
辨是负荷过高，如工作任务太重或刺
压力的定义
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Caplan 等：’ 对个人产生威胁 的工作和环境特 征的总和。
「Cooper 等:
■工作压力就是和特 定工作相关的负面 的环境因素
外在，客观的标准；
指出了缓解压力所需要的改变的目标; 默认压力是消极的；
压力反应无差别。