劳务派遣分公司申请备案须知.doc

of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of t益相关的规章制度文本〔
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分分公司劳务派遣管理制度应当包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，可以是各方面的单个管理制度，也可以是涵盖以上内容的综合性管理制度。其中：①劳动合同应当有劳务派遣人员的招聘及录用条件、劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止、经济补偿金等方面的规定；②劳动报酬应当有“劳务派遣人员与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定〞的规定，并有工资支付时间和支付形式、无工作期间待遇等方面的规定；③社会保险应当有“为劳务派遣人员缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等五种社会保险费〞的规定，并社会保险缴费基数确实定和劳务派遣人职工伤事故处理和工伤保险待遇支付等方面的规定；④工作时间应当有工时制度及加班工资支付等方面的规定；⑤休息休假应当有带薪年休假及其他法定假期的休假及相关待遇等方面的规定；⑥劳动纪律应当有职工行为标准、违纪行为的界定与处理等方面的规定等〕；
7、分公司拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本〔分公司拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本中应有派遣岗位和工作地点、派遣人员数量和期限、按照同工同酬原那么确定劳动报酬〔即“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原那么，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定〞〕、社会保险费的缴费基数、比例与支付方式、效劳费的支付方式、标准和违反协议的责任等方面的约定〕。
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