从业人员安全管理学习的制度.docx

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从业人员安全管理制度

1）《道路危险货物运输管理规定》
2）《汽车运输危险货物规则》
3）《道路运输从业人员管理规定》
4）《汽车运输、装卸危险货物作业规程》
5）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

适用于公司全体从业人员。

1）办公室为从业人员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理工作的归口科室，安全科、车队协助。
2）安全科为从业行为考核的归口科室。
3）车队负责上述工作的日常管理。


1）驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的
有效合法驾驶证件。具有高中及以上文化水平，有较强的语言表达能
力。驾驶危险货物专用车辆三年以上，具有相应的从业证书资格。年
龄25至55周岁之间。
2）驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、路试、桩考、
心理测试、面试、从业履历审查、体检等环节。
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3)应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以
上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的， 有
酒后驾驶的，一个记分周期内有三次以上超速违法记录的， 均不予聘
用。
4)在体检和适应性检测中，发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾
驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。
5)面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点
等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。
6)签订劳动合同后，发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提
供虚假信息的，解除劳动合同。
7)驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面
临的职业危害以及有害因素等； 对签订合同的驾驶员，在聘任合同中
应加入危害告知书。

1）招聘危险货物运输从业人员应熟悉有关安全生产的法律法规、
技术标准和安全生产规章制度、 安全操作规程，了解所所装运危险货
物的性质、危害特性。包装物或者容器的使用要求和发生意外事故的
处置措施。
2）从业人员应持有相应的资格证，并按时进行审验。
3）从业人员要进行职业健康检查，无不适用该岗位的职业禁忌
症。

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1）驾驶员实行安全档案管理。
2）除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包括安全教
育考核、违章违纪、交通事故、安全行车里程累计、安全奖惩、素质
评定、证照审验、健康状况检查、驾驶适应性检测等记录。
3）相关权限科室应及时对变更信息内容予以更新。
4）驾驶员安全档案实行一人一档管理机制，档案保存至驾驶员
退休、转岗或辞退之日起三年时间。

1）与驾驶员安全档案管理要求一致。

1）参考驾驶员安全管理档案要求予以适当修改。