浅谈创新在工会工作中的重要作用.doc

浅谈创新在工会工作中的重要作用创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。创新作为一种理念已经成为当今时代的主题。有创新才会有作为, 有作为才会有地位。企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带, 作为职工利益的代表者和维护者, 只有立足大局, 放眼长远, 用新的观念和新的思维创造性地开展工作, 才能适应新形势发展的需要, 才能使工会工作争取主动, 增强活力, 在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。一、市场经济的发展、企业改革的推进, 使工会工作的创新成为现实需要工会工作创新是市场经济发展的需要。工会是劳动关系和社会经济矛盾的产物,是职工利益的代表者和维护者。随着我国经济的发展和企业改革的推进, 引起了经济关系和劳动关系的深刻变化。劳动关系的市场化, 所有制形式的多样化, 利益主体的多元化, 以及人们思想观念的复杂化, 决定了工会工作将面临着许多新情况、新问题。如: 企业工会组织如何履行职能、发挥作用? 职工合法权益如何得到有效维护? 职代会制度如何进一步完善? 平等协商、集体合同制度如何健全等等? 这些都需要在实践中去探索,如果没有创新精神, 不主动地跳出传统的思维定势, 走出工会组织原来的那种自我循环、自我欣赏的封闭圈, 工会工作就无法实现与经济的同步发展。工会工作创新是知识经济发展的需要。当今世界, 科技竞争、知识竞争日益激烈, 但归根到底是人才的竞争。企业的长远发展需要更多的具有创新能力的复合型人才。工会作为职工群众利益的代表者和维护者, 就必须关注职工素质的提高和全面发展。这就要求工会工作必须不断增强前瞻性, 把握科学性, 强调有效性, 以全新的思路、视野去关注职工“素质工程”,用全新的观念和科学的方法去积极实施职工“素质工程”,努力推进企业的科技化、知识化进程,最终实现企业的可持续发展。工会工作创新是推进企业改革与发展的需要。改革是企业发展的内在要求, 加快企业内部改革特别是与职工利益相关的劳动、人事、分配等改革, 必将导致企业内部各种深层次问题的显现。在这种新形势下, 如何增强职工对改革的承受能力, 引导职工理解改革、支持改革、参与改革, 确保职工队伍的稳定, 确保各项改革顺利进行, 是对工会组织的一次重大挑战。作为职工群众利益的代表者和维护者, 工会组织就应该把工作重点放在推进企业改革、维护职工权益上来, 以主人翁的姿态理解改革、支持改革、参与改革, 做改革的促讲派。二、工会是群众组织, 群众化、民主化的特点决定着工会工作的创新必须反映和体现工会工作的基本目标创新工会工作必须与企业生产经营活动紧密结合。生产、经营是企业所有工作的基本点, 是企业各项工作中始终围绕的两条主线。工会工作重视维护,强调服务,因此,紧紧围绕企业生产经营工作中的重点、难点和薄弱环节开展活动, 是工会工作必须坚持的基本原则和努力方向。偏离了这个方向或游离于生产经营之外, 工会组织要想发挥更大的作用也就成了一句空话。为了把工会工作落到实处, 工会就要一直以“当企业的好助手, 做职工的贴心人”为方向, 工作中真抓实干,积极创新思维,努力拓展工会工作的新局面。创新工会工作必须与提高工会干部素质结合起来。工会干部素质的高低直接决定着工会工作的效果。如果企业工会干部总满足于现状, 被动地、应付式地做好日常工作, 基本任务完成了, 可没有实际的效果。而如果工会干部有