东北师范大学20年春离线考核《公共人力资源管理》答案.docx

东北师范大学20年春离线考核《公共人力资源管理》答案.docx东北师范大学20年春离线考核《公共人力资源管理〉〉答案
公共人力资源管理（名词解释）
公共人力资源的培训（名词解释）
公共部门（名词解释）
公共人力资源奖励制度（名词解释）
简述公共人力资源管理的职能。
简述我国公共人力资源录用的作用。
简述事业单位干部选拔任用制度的特点。
试论述公共人力资源绩效考核的作用。
试论述公共人力资源培训的意义。
参考答案：是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、 评价、保障等一系列的活动与过程。
参考答案：为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工 发展需要，对员工的知识，技能能力和态度等所实施的培养和训练。
参考答案：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的 权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其 实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。
参考答案：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活 动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。
参考答案：人力资源管理的基本职能是获取解决人力资源的从无到有问题，整 合解决人力资源的从外到内问题，保持与激励，解决人力资源行为积极性问题, 控制与调整解决行为方向问题，开发解决人力资源的数量与质量开发问题。
参考答案：作为公共人力资源的入口环节，即对进入组织的人员进行选择和把 关，在整个公共人力资源管理活动中起着重要作用。具体表现为：（1）有效的公 共人力资源录用能够满足公共部门发展的需求。公共部门在发展的任何时期都 需要不同类型、不同数量的人才，这是公共部门持续发展的保证。（2）有效的公 共人力资源录用是确保组织获取较高素质人员的基础。公共人力资源录用过程 有很多步骤，每一步实际上都有选择，经过层层选拔最终被录用进入公共部门 的人员，其文化水平、工作能力等都是比较优秀的。因此，公共人力资源的录 用可以保证公共部门成员的基本素质达到较高水平。（3）有效的公共人力资源录 用可以增加公职人员的稳定性，减少人员流动。因为成功的录用可以为公共部 门的每一个职位找到合适的人员，作到人尽其才，从而提高人员对工作的满意 度。（4）有效的公共人力资源录用可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用。 对高素质合格公职人员的培训开发要比使素质较低的人胜任工作所进行的培训 开发更简单、有效。（5）有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。一方面, 有效的录用使每一个职位都拥有合适的人选，整个组织的工作效率必定提高。 另一方面，高素质人员的引入使管理变得简单。管理者不再需要花费大量的时 间和精力来纠正部门成员的过错或解决成员间的问题，而是将时间和精力投向 影响公共部门组织发展的关键性问题。
（6）有效的公共人力资源录用涉及到社会 公平正义的实现。对妇女、少数民族和残疾人等的公平问题是社会普遍关注的 焦点，如何在公共人力资源录用过程中妥善解决，保证评价和选拔人才的公正 性，坚持政策导向，坚持公平考录，加大公开力度，完善公平措施，净化考录 环境，加强宣传引导，促进社会公平正义是构建和谐社会的题中之义。
参考答案：（1）进一步解放思想，更新观念，为年轻干部脱颖而出，营造良好的 观念环境；（2）坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策，为年