华龙初中教师考核方案.doc

华龙初中教师考核方案为全面贯彻国家的教育方针, 积极推进素质教育, 稳步提高教育教学质量, 开创我镇教育事业的新局面, 特制定教师教育教学工作考核计分办法。按此办法, 各初中、学区每学期对本单位教师逐人进行全面考核,教师考核成绩将用于兑现教师的绩效工资、并作为年度技术人员考核、教师聘任、岗位培训、评先树优等的重要依据。一、教师素质考核( 20 分) 1 、思想道德素质( 10 分) 做学生表率, 上课不离开教室, 不坐着讲课, 工作日中午不饮酒, 不在课堂上睡觉, 不在课堂上打电话, 和学生活动在一起, 衣着得体, 劳动、集会等学生集体活动时与学生同在并为学生做出榜样。关心爱护学生,批评教育学生以理服人,言谈举止以情感人,不体罚或变相体罚学生。遵纪守法、服从领导,不煽动群众闹事、搞宗派活动,不干扰社区政务、村务活动,听从领导,遵守校规校纪,关心集体, 爱校如家, 团结协作, 爱护学校财物, 廉洁从教, 不以教谋私, 不私自从事有偿家教, 不向学生及家长索要财物、礼品、不吃请家长、不找家长办个人私事、不乱订复****资料, 不乱收费、不找学生干私活等。该项教师民主评议占 50% , 学校领导班子评议占 50% , 该项考核要注重平日记录, 违反一次扣 2分。违反有关规定,在社会上造成恶劣影响的,该项不得分。 2 、文化业务素质( 10 分) (1 )积极参加学校和上级教育、教研部门举行的优质课、教学能手等评选活动,获校级奖励者得1 分,镇级奖励者得 2 分,获市、地、省、国家级奖励者分别得 3 分、 5 分、 8 分、 10 分。本项内容不累加,以最高层次的荣誉计分。(2 )积极参加各级教育、教研部门举行的优秀教学论文、教具制作、优秀教案、课件制作、书法、绘画等评选活动, 获镇级奖励者得 1分, 获县、地、省国家级奖励分别得 2、4、8、 10分。同一项目不累加,不同项目可累加,但最高不超过 10分。(在报刊上发表或通过中心校向上一级教育行政部门推荐且获奖的, 以文件通报和证书为准。二等奖以下减半计分。第二作者不计分, 所登报刊仅限中国教育报、中国教师报、人民教育、山东教育和现代教育导报五大报刊和诸城教育)。二、出勤( 20 分) 出满勤者得 20 分。事假1天扣 分,病假 1 天扣 分,迟到、早退一次( 15 分钟以内)扣0 .5 分,旷工1天扣 5分。(婚假、产假、丧假、函授学****不扣分) 。上课实行候课制,提前2分钟到教室候课,铃响上课。铃响后2分钟到教室为迟到,迟到一次扣 分,5分钟到教室为旷课,扣 1分,缺课一节扣 2 分。三、教学常规考核( 20 分) 1、备课( 5 分) 按实际上课节数精心备课, 教学目标明确, 教材分析透彻, 课堂结构合理, 教学环节完整, 教学过程优化, 学生****题适中, 先周备课者得 5分。每少1课时扣 分, 教案简单, 书写不工整每个扣 分。作文备课每学期每人写下水文不少于6篇,少一篇扣 分。电子备课按部颁标准数,每少一节扣1 分(每学期定期普查一次,随机抽查最少2次。) 2、上课( 10 分) 学校对每位教师每学期至少随机听课一次。教学目的明确, 教材分析精辟, 教法得当, 学****洋思和杜郎口经验, 先学后教, 当堂训练, 实行堂堂清、日日清、周周清, 提高教学效率; 正确使