2016四川事业单位面试模拟题(11.doc

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1•大学生应聘书缺新亮点，你有什么新措施？
【参考答案】
当今大学生就业问题十分突出，学生多、就业难的现象仍普遍存在，而作为 大学生求职的“敲门砖”的应聘书却千篇一律，缺少亮点，并存在其他缺陷，主 要有：首先，“一页纸应聘书”仍然存在。一些大学生对应聘书不够重视，草草 了事，用人单位自然也不会对该大学生留下好的深刻的印象。其次，“盛装应聘 书”成潮流。与“一页纸应聘书”襄樊，很多大学生走向了另一个极端，不分职 位的对应聘书过度包装。再次，极尽夸张之能事。很多大学生的应聘书的内容极 度夸张，与现实严重脫节。最后，一份应聘书走天下。
一些大学生不够勤奋和细心，具有相同内容的应聘书去应聘不同岗位甚至职 业。打造一份优秀的求职应聘书对大学生求职十分重要，我认为可以从以下几个 方面去做：首先，丰富应聘书的内容，不能过于简洁，要有实际内容。其次, “盛装应聘书”可以存在，但要针对不同的岗位需求，比如会计、硬件工程师等 强调严谨性的职位，需要的是朴素的应聘书，而有的广告公司在应聘书设计上动 动脑筋是有必要的。再次，应聘书的内容要真实，“遇到那种毫无缺点的人，我 们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。” 一位人事经理调侃。最 后，大学生要勤奋一点，针对不同的职位设计不同的应聘书，招聘技术型人才时, 看应届毕业生的应聘书会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招 聘管理型人才，除了看所学专业和学****成绩外，还会注重他在校时担任的工作、 参加的社会活动等。总之，只有针对不同岗位需求的、内容真实丰富的具有鲜明 特点的大学生应聘书才能成为大学生求职的好助手，在求职大军中脫颖而出，助 大学生求职的一臂之力。
你在处理群众来访时己经尽心尽力了，可领导还是批评你说办事有官腔、 学生腔，没有群众语言，理论性太强。说大话空话，问你如何应对。
【参考答案】
群众工作一向是我党工作的重中之重。“群众利益无小事”，群众来访，说明 群众对我们的工作有意见或者建议，或者有情况向我们反应。作为一名国家公职 人员，我必须以百分之百的努力去做好。领导批评我，正说明领导对这项工作的
重视，所以我首先要端正态度，从心理上提高对这件事情的重视程度。真正把这 件事情当工作中的重要的大事来抓。其次，领导批评我，说明我的工作并没有让 领导满意，说明我的工作存在很多的不足。领导在长期的工作中，积累了丰富的 做群众工作的经验。所以对于领导的批评我要认真听取，并结合自己的工作加以 反思，为什么自己的工作会出现这样的问题。第三，我要结合领导的批评加以改 正。我作为刚刚毕业的一名大学生，在工作中出现问题并不可怕，可怕的是不能 得到指出，不能及时改正。领导的批评正是我改正错误，提高工作水平的机会。 所以我要多注意，进一步深入到群众之中去，忧群众之所忧，想群众之所想，急 群众之所急，做一个让组织信任、领导放心、群众满意的公职人员。
孔子曰：“德薄而位尊，智小