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拒绝成为职场“受气包”.doc


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拒绝成为职场 “受气包
篇一:职场 “受气包 ”打,好翻身仗
职场“受气包 ”,打好翻身仗
作者:张琦
来源:《职业》 2012年第 12期
前辈通常告诫职场菜鸟们,初入职场,切莫太狂。于是,新人们 即刻收敛起自己的锋芒,变得低眉顺眼,有求必应,乖顺如一只小绵 羊。这样一来,许多新人便不可避免地沦为职场受气包。不过,一段 时间后,有的人一如既往地做着受气包,有的人却早已迅速晋升为职 场精英。之所以会有这么大的区别,是因为他们的反击意识不同:有 的人心思敏锐,把握住了翻身的机遇;而有的人则后知后觉,忽略了 那些有用的信息。
不要忽视那些异想天开的提议 新人周娜遇见了一个想象力丰富的老板, 他时常会在心血来潮时 提出许多不具有可行性的建议,然后要求员工们去搞调查、做方案。 许多资深员工一遇到这种局面就头疼,然后想尽办法尽量推卸掉,实 在推不掉,就消极怠工。反正老板的建议不具有可行性,即便是做好 了策划工作也是费力不讨好,所以没有人重视老板这些注定要流产的 提议。
初入职场时,周娜并不了解老板的癖性。不过当老板提出一个异
想天开的提议时,周娜还是意识到了这个方案有多么不靠谱:不管是 从外在条件还是资金准备上来讲,该方案都没有可行性。所以当老板 询问有谁愿意对他的想法做个策划方案时,会场里鸦雀无声。老板无 法,就让行政主管找个合适的人选。而此时周娜作为刚进公司的新员 工,是绝好的职场受气包,所有大家不愿意做的事情自然都会落在她 的头上。所以,行政主管即刻点将,指派周娜来做这项工作。
一般来说,接到这项任务的人都会马虎应对,随随便便做个表格 交差。可是周娜却没有这样做。虽然明知方案不具有可行性,她还是 认真做了许多市场调查,并制作了精美的图标,提出了自己的许多想 法。当这份体大思精的策划方案送到老板手上时,周娜感觉老板的眼 睛变得闪亮了起来。虽然他没有大肆表扬周娜,可是周娜知道,自己 的努力有了收效。
几个月后,策划部主管被总部调回,老板钦点周娜填补空缺。公 司上下一片哗然,不明白老板为什么独独青睐于一个缺乏经验的受气 包。只有周娜知道,是老板那个异想天开的提议帮了自己。这个方案 是否真的能够实施此时已并不重要,重要的是周娜在其他人都对老板 的方案嗤之以鼻的时候,抓住机遇表现出了自己对老板交办事物的重 视,并且努力展示出了自己的策划能力,自然迅速打动了老板的心。
点评:老板是公司的最高决策者,可这并不代表老板就是绝对成 熟的,他们的性格中同样有天真的一面,一样会有心血来潮的时候。 虽然我们不提倡对老板惟命是从,但如果只是简单地对老板的突发奇 想嗤之以鼻,也许就会白白浪费掉很多展示自己的机会。
不要惧怕那些压榨你的手段
刚毕业的方舟一进入公司,就被指派了一位老员工当师傅。这位 老员工看上去十分可亲,平时对方舟十分客气。可是每次上级分配下 任务,他就变得毫不手软,几乎全部推给方舟去做,只对他随口指点, 实质性的帮助却一点没有。
当方案做好后,师傅让方舟把成果发给他整理一下。然而在隔天 的方案讨论会上,方舟发现师傅所上交的最终样板中,内容丝毫未变, 署名却变成了师傅的名字,方舟仅仅被挂了个参与的名号

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