2014年施工人员年终绩效考核个人总结.doc

2014年施工人员年终绩效考核个人总结.doc第2页 /总页数 4 页
2014年施工人员年终绩效考核个人总结


以下是《无@忧考@网》工作总结频道为大家提供的《2014年施工人员年终绩效考核个人总结》，《无@忧考@网》还为大家提供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家参考！
相关推荐：年度总结|年终总结|个人总结|年底总结|工作小结|党支部工作总结|班主任工作总结


各科室、部门: 根据浦东新区教育局《关于做好2014年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求,结合本单位的实际情况,2014年度工作人员的年度考核与绩效考核结合进行,现对考核工作通知如下: 一、指导思想 贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、客观公正、民主公开、注重实绩的原则,建立以岗位职责和目标任务为基础的科学、合理、规范的考核办法,激励、引导工作人员加强自身素质的提高,积极工作,努力提高工作效能,促进事业单位工作人员队伍整体素质的提升.
二、考核对象 本实施意见考核对象为本单位除党政正职以外的在编在册人员,有特殊情况的依上级通知要求执行.
三、考核内容 全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩. 学校依据岗位职责,对工作人员的工作数量、工作质量、工作效率、思想政治素质、职业道德、工作态度、工作作风、廉洁自律、服务对象满意度等方面进行考核.
四、组织领导 学校成立考核领导小组和考核工作小组,考核领导小组负责本单位的年度考核工作. (一)考核领导小组 组长:张黎明、宋忠良 组员:唐佑铭、蔡卫军、胡凤玉、褚敏、倪忠妹、严军峰 (二)考核工作小组 组长:唐佑铭 副组长:严军峰 组员:唐军民、李燕、夏勤华、李文源、张平、卫群
第2页 /总页数 4 页
五、考核程序
1、,明确年度考核工作的目的意义、指导思想、方法步骤及有关要求.
2、,对一年来的工作情况进行自我评价,撰写个人工作小结,并填写《年度考核登记表》.
3、.
4、,并将结果上报学校考核领导小组.
5、,,可在公示期间向学校考核领导小组申请复核,对复核结果仍有异议的,可在接到复核结果的15天内向上级主管部门提出申诉.
6、,.
六、考核结果和比例 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次. 优秀等次人数,不得超过参加考核总人数的15%,被评为市文明单位且上年度未使用过,可提高优秀比例到18%(采用去尾数法计算).根据教育局核定的人数与比例,本年度我校可评优秀人数26人;行政奖励(记功和记大功)的人选,应在年度考核结果为优秀的工作人员中产生,记功、记大功人数合计不超过优秀人数的30%(我校记功、记大功人数不超过7人),且记大功人数不