吉安县第三中学绩效工资分配方案(讨论稿).doc

吉安县第三中学绩效工资分配方案

为了充分落实上级部门关于教师绩效工资应加强考核管理发放的会议精神，以提高教育教学质量为中心，进一步完善学校内部管理激励机制，充分发挥绩效导向功能，做到学校管理科学、高效。特制定本方案。
一、实施原则
1、以提高教育教学质量为中心的原则：学校工作必须以提高教育教学质量为中心，绩效工资的发放应做到以提高教师工作积极性为目的。
2、岗位相适原则：学校因事设岗，以岗定人，人岗相适，择优聘任。
3、责权利一致原则：以实际贡献为依据，合理拉开差距，体现多劳多得原则。
二、具体操作
1、基数：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，随工资逐月到账；奖励性绩效工资占30%，必须进行量化考核，每半年考核分配一次。
2、方案：1）计算出每学期（6个月）全校教师奖励性绩效工资总数A；2）计算出每学期（6个月）全校教师课时津贴总数B（县财政归并项目，如课时津贴）；3）每学期（6个月）每位教师的奖励性绩效工资C=（A—B）/全校教工总数。
3、请假人员的奖励性绩效工资
1）、法定假期（婚、丧、产假等）按C数核定。
2）、病假（危重病除外）
（1）月病假累计超过10天，扣发当月奖励性绩效工资C的20%
（2）连续病假超过一个月，扣发当月的奖励性绩效工资
（3）连续病假六个月以上者，除按月扣发奖励性绩效工资外，从第七个月起发病休工资，即工龄满20年的发给本人月基本工资的90%；工龄不满20年的发给本人月基本工资的80%。
（4）慢性危重病视情况另行处理
3）、事假
（1）月事假累计超过3天，扣发当月奖励性绩效工资C的20%
（2）月事假累计超过6天，扣发当月奖励性工资C的50%
（3）月事假累计超过10天，除扣发当月奖励性工资外，从第11天起，每超过一天另扣工资40元，无故超假以旷工论处
4）、特殊原因不在岗的报教育局批准决定。
4、有下列情形之一，不得发放奖励性绩效工资。
1）、考核评估为不称职等次的
2）、擅自离岗一个月以上的

2016年1月