4. 下列不属于人力资源需求预测方法的是( ) B. 马儿可夫分析法 D. 趋势分析法 5.()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。 B. 定势效应 6 •下列不属于绩效管理内容的是( B. D. 7. 以下不属于关于员工行为的绩效考核方法是( B. D. 8. 下列不属于直接薪酬的是( B. 津贴补贴 C. 投射效应 D. ) 培训与开发 进行绩效考核 ) 行为锚定法 行为观察量表法 首因效应 ) C. 9. 在以下招聘方式中,成本最高的是( B. 网络招聘 10人力资源管理的首要目标是
11下列不属于外部招聘渠道的是 B. 校园招聘 C. 股权 ) 校园招聘 D. D. C. )
) 内部提升 福利 猎头推荐
12. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价,这是考核中的( C .近期效应 13. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核, 来考察被考核者工作 绩效的方法是(
14. 下列不属于供小于求的平衡方法( ) B. 培训员工 D. 缓聘 15. 被称为“现代经营管理之父”的是( ) B. 法约尔 C. 泰勒 D. 麦格雷戈 得分 、多选题(每小题2分,共5题,共计10 分) 《人力资源开发与管理》 第#页,共8页 《人力资源开发与管理》 第#页,共8页 1. 根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ) B. 新员