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关于加强班子团结的思考(代笔).doc


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关于加强班子团结的思考(代笔)
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加强村级班子建设的思考
村级班子建设始终是农村党建工作的突出重点,时下,我们正处社会转型时期。如何全面加强农村基层干部队伍建设,培养、教育和管理好村干部队伍,使之适应现代社会发展的迫切需要,是农村党建工作常新的课题。近来,带着这个问题,我进行了相
应的调查了解。现将调查情况与几点肤浅体会。
一、现状和存在的问题
随着改革的深入和市场经济的发展,村级班子建设中出现和存在一些新情况和新问题,与新时期新任务不相适应,影响了村级组织作用的发挥。主要表现在:
一是年龄老化、文化程度偏低。全街105名村干部中,36-50岁42人,占56%,50岁以上26人,占35%;初中文化程度12名,占16%,高中文化程度有52名占65.8%。由于文化程度不高,部分村干部独立分析解决问题的能力不强,对党和国家的方针政策往往理解不透,认识不深,贯彻不力,严重影响了村级组织作用的发挥。
二是理论学****与实践工作联系不够。多数村干部重中心工作,轻其他工作;重经济发展,轻理论学****重上级要求,轻群众需求。少数村干部存在重形式工作,缺乏工作长效性和实用性的考虑,在实际工作中凭借经验办事,缺乏新时期错综复杂矛盾的分析能力。
三是经济待遇偏低,村党组织吸引力降低。村干部无论是农忙还是农闲,都必须围着工作转,村干部的家属承担家庭重担。工资收入有限,甚至少数干部工资都兑不了现,有的为了工作还把个人的积蓄垫付到村里。而一般群众“农忙种田,农闲经商”,一年随随便便要搞几千、万把元的收入。因此,不少村干部觉得既少挣了钱,又怄足了气,感到干部冒当头,工作冒干劲,致使班子缺乏活力。
四是缺乏后备干部选拔和培养。村干部待遇低,且一年到难以落实,稍有经济头脑的人就出去发展了。青年新生力量处于分散、流动状态,村级组织难于对他们开展有效的教育和培养。靠家族、帮派势力当选后备干部的现象仍然存在。
二、存在问题的原因分析文化素质偏低,停留在“上传下变形,下达不走样”的基本水平上。不难想象,在飞速发展的现代社会,村级班子要具备领导群众驾驭市场,驾驭农村经济发展的能力。需要推动农村经济参与市场竞争,依托市场实现农业产业结构调整战备意图的综合素质。没有较高的文化水平,只能是力不从心,不具备年富力强的体魄,必然会导致精力不足,暮气沉沉,难于担当起繁重的基层工作。因此,在选择配备村级班子的过程中,尤其是确定村党支部书记人选时,回旋余地较小,难免出现“小范围选人”或“选小范围的人”的局限性,只能是矮子里面拨将军,降格以求。从而使村级班子成员的素质难于有突破性的提高。
第一,村级干部选拔范围偏小。
目前大部分村干部选举靠家族、帮派势力当选村干部的现象仍然存在,难免出现“小范围选人”或“选小范围的人”的局限性,只能是“矮子里面拨高子”,降格以求
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