2019年中级经济师考试真题及答案：中级人力资源.doc

2019 年中级经济师考试真题及答案：中级人力资源
2016 环球网校为了让广大学员精选经济师套餐，告别盲目备考，名师
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一、单项选择题
1. 关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
，选择高风险的目标
，选择高风险的目标
，单不一定能使别人干
得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的
地位
2. “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就
会增强”，这个说法代表的观点属于。（）


“挫折—退化”观点

3. 关于技能的说法，错误的是（ ）。

，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例
也就越大
C. 组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人
际技能
D. 领导技能能够通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
【答案】C
4. 费德勒的权变理论认为，与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有
着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。
A. 领导与下属关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 工作环境
【答案】D
5. 小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多
的人实行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属
于（）。
A. 概念型
B. 指导型
C. 分析型
D. 行为型
【答案】A
6. 组织结构设计的特征因素不包括（）
A. 关键职能
B. 企业规模
C. 职业化水准
D. 分工形式
【答案】B
7. 职能制组织形式的缺点不包括（）
A. 狭隘的职能观点
B. 横向协调性差
C. 领导负担过重
D. 设备与劳动力重复过多
【答案】D
11. 关于对人力资源管理部门实行绩效评价的说法，错误的是（）
A. 对人力资源管理部门实行绩效评价有利于提升人力资源管理工作的
战略性
B. 对人力资源管理部门实行绩效评价有利于提升该部门在组织中的地
位
C. 对人力资源管理部门实行绩效评价必须采用定量指标
D. 对人力资源管理部门实行绩效评价能够采用员工心理指标
【答案】C
14. 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）
A. 时间序列分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
【答案】B
18. 关于信度与效度的关系的说法，准确的是（）
A. 信度与效度的含义相同
B. 一个测验有效却不一定可信
C. 信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响
D. 一个测验可信但不一定有效
【答案】D
19. 一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受
水平。




【答案】B
20. 关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）
A. 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征