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-1- 提纲一、概念不同(一)劳动合同(二)雇用合同(三)劳务合同二、三类合同的比较(一)劳动合同与雇用合同(二)劳动合同与劳务合同(三)劳务合同与雇用合同和劳动合同(四) “劳务合同”一词在不同时候的意义-2- 浅谈劳动合同、雇用合同与劳务合同间的关系【内容摘要】劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同, 只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定, 而且规定也非常简单, 雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定, 只能根据有关民法理论进行判案,在司法实践中对这三类合同的认识易产生偏差。【关键词】劳动合同;雇用合同;劳务合同;区别与联系在司法实践中,我们经常会遇到劳动合同、雇用合同、劳务合同,这三者既有联系、又有区别。如何正确理解这三者的概念和特征,直接影响到对法律关系的正确把握。现就对这三类合同进行辨析,以期对这三类合同有一个清晰的认识。一、概念不同(一)劳动合同。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上,作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义, -3- 都应指出所要定义的对象的特征,根据这些特征,可以确定对象的内涵和外延。但是, 《劳动法》这一规定,却不能实现这一目的。这一定义,对合同的主体做出明确规定, 但是对客体和内容没有明确描述。我国《合同法》第一百三十条规定,买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人,买受人支付价款的合同。这种定义,可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识,不会同其他合同混淆。劳动合同所定义的劳动关系,其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方(劳动者)负有从事工作义务,他方(用人单位)负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳动,从事工作的合同。所谓居于从属关系,系指工作的实施应服从用人单位的指示。劳动合同的概念,应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究,我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动,用人单位支付报酬的合同。(二)雇佣合同。雇佣合同,我国法律没有进行规定。但是,大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定,例如《法国民法典》、《德国民法典》、《中华民国民法典》(现在台湾省实施),另外,英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。我国制定统一的《合同法》时,在全国人***工委委托学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》中,专设雇佣合同一章进行了规定,但是,在最终通过的《合同法》中却没有雇佣合同。对此,梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家,人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定,单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的,而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护,各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷,法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳-4- 动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删除,是最令人惋惜的。”现在,中国社会科学院法学研究所梁慧