成都丽怡绩效、提成管理制度.doc

为了提高本公司人员的工作积极性，规范公司所有工作人员的提成、绩效管理，特制定本制度。

本制度适用于成都市丽怡内衣有限公司全体员工。

，报公司总经理审核，报集团审批；
。


（直营店铺除外）的日常工作进行考核，根据实际考核结果计算绩效奖金。
：绩效奖金 = 绩效奖金基数×绩效考核得分×出勤率。

：当月销售回款×岗位提成点×当月实际出勤率 = 提成工资（各品牌事业部当月净销售必须达到任务指标的60%，准予发放当月提成；如当月未能达到则暂不发放当月提成，待完成品牌事业部当年任务指标总额的80%后补发）。
、直营督导提成计算公式为：直营店铺回款总额×岗位提成点×当月实际出勤率= 提成工资（当月所有直营店铺实际销售总额必须达到任务指标的60%，准予发放当月提成；如当月未能达到则暂不发放当月提成，待完成直营部当年任务指标总额的80%后补发）。
：当月店铺实际销售额×岗位提成点×当月实际出勤率= 提成工资
（财务部、人事行政部、仓储部、培训部）提成计算公式为：（当月品牌事业部销售回款总额＋直营店铺回款总额）×岗位提成点×当月实际出勤率= 提成工资（总销售回款必须达到任务指标的60%，准予发放当月提成；如当月未能达到则暂不发放当月提成，待完成当年任务指标总额的80%后补发）。
：当月依曼丽新开客户数量×依曼丽对应档次首批提成金额＋当月莎莲妮新开客户数量×莎莲妮对应档次首批提成金额＋当月雅歌莉新开客户数量×雅歌莉对应档次首批提成金额＋当月霏缦新开客户数量×霏缦对应档次首批提成金额=提成工资（各品牌首批出货金额必须达到首批提成金额的最低标准方可计算提成；如拓展专员暂时缺岗则新开客户的首批提成由实际拓展人员所得）
：当月品牌事业部老客户增开店铺数量×对应档次首批提成金额=首批提成工资