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你为何感到怀才不遇？:怀才不遇
最近,我发觉一个相当普遍的问题,很多人,尤其是很多男人以为自己怀才不遇,为职务,为职称,为评奖,为一个年度优秀个人，为一封不值一分钱的表彰信,甚至为一个小小权力人物偶然的一个难看的脸色而惴惴不安人家或许昨夜因赌博失眠，或许因吃喝玩乐正在闹病。人啊,为何如此脆弱?
　　怀才不遇的人首先认为自己有才。其实,大家的才具是通常才能,而不是特殊才能，因此，没有很强的竞争力。通常的学生,从中学到大学,甚至读到博士生,很多人学的全部是本专业人所共知的公共知识。经过课堂教学建立的知识体系是教学纲领学识体系,做个照本宣科的“教书匠”没问题,做实践性、开拓性工作远远不够,尤其不能从容自如地应付急、难、危、险、重、新等6类工作。
　　很多自感怀才不遇的人，对自己才能的市场价值认识不足，评价不准。在人才市场上，见识强于知识，技能强于学问，动手能力强于言说能力，行动力强于思索力，实施力强于服从调遣的态度，现实效益最轻易证实自己劳动力的价值和使用价值。
　　怀才不遇的人，通常患有自我认知障碍症和职业目标模糊症，不知道自己能干什么，更不知道自己能干成什么。不了解相关行业的人才需求，更不知道适合自己的岗位在哪里。大家处理不好职业和事业的关系，不能快速定位自己，调适个人和单位，个人心态、情态、状态和详细岗位的关系。我认为，从事某种职业关键是为了生存，干一番事业是为了个人的自我完善和发展，是要实现做人的终极价值。职业和事业方向一致最好，不然，职业向左，事业向右，分路进取，以职业养人，以事业发展人，最终将职业和事业合二为一，形神合一，做自己最喜爱、最值得的事情。
　　人全部是感情动物,人情世故对人才的选拔使用影响极大。人才和领路人、合作者的沟通互动很主要。一个人假如智商高,情商低,既不能发觉自己，又不善于了解他人,不善于展示自己才华，显现自己的关键竞争力，不善于和人进行个人优势博弈，争取他人的了解,极难取得应有的认可、赏识和接纳。
　　根据我一贯坚持的个人本位，保持个人主体地位，努力实现个人价值，打造个人品牌的做人标准，我认为,怀才不遇是一个莫名其妙的奴性人格。人为何非得被人提拔,被人提携了才以为自己活得有价值不可呢?被老板赏识不如自己做老板,提拔他人比被人提拔高贵,让人重金聘任比求人任用更高