成都丽怡员工福利管理制度(1).docx

目的
为完善员工福利政策，落实“以人为本”的管理思想，让员工分享企业发展取得的成果，增强员工的归届 和公司凝聚力。
范围
本制度适用丁成都市丽怡内衣有限公司全体员工。
职责
，报公司总经理审核，报集团审批；
。
内容

公司为符合条件的员工发放工作服，具体按《成都丽怡工服管理制度》相关规定执行。


员工连续工作满1年以上的，可享受年休彳段。员工离职后重新入职的，自最后一次入职之日起计算连续工作时间。
员工在公司累计连续工作已满一年不满0年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20 年的，年休假15天。公司已经赎买工龄部分的工作年限不包括在内。
，不享受当年的年休假：1）员工请事假一年累计15天以上的；2）累计工作满1年 不满10年的职工，年病假累计1个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的职工，年病假累计2个月以上的； 4）累计工作满20年以上的职工，年病假累讨3个月以上的；5）已休产假的。

，可安排在其它时间休假， 但须按考勤制度规定的权限及程序办理休假手续。
，公司统一安排员工的年假须在当年休完，如遇特殊情况，经总经理同意后可跨年再休，且不 超过第三年。
，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休 年休假天数，按照当地最低月工资标准白松00吸付年休假工资报酬。
，连续工作满一年以上的员工，在春节期间可享受年休假。
，人事行政部编制可享受年休假人员名单，经部门负责人复核后报总经 审批。
，未休年休假前离职的，未休的年休假作自动放弃处理。
、休息日不计入年休假的假期。

，给至天婚假（不含法定休息日和周末），婚假在结婚登记后* 年内一次性休完（结婚登记时间为《结婚证》注册时间），否则视为自动放弃。
，须提供《结婚证》原件经过审核后方可休假。
，每人发放200元结婚礼金。

（父母、配偶、子女、直亲兄弟姐妹及配偶父母）死亡的，给予带薪丧3次（不 含周末、法定假）。
，须在丧假后30天以内向公司提供死亡证明材料原件给予核假，如情况不实，则按事假处理＜ ，每人发放200元慰问金。

女员工生育情况符合相关人口与计划生育条例的，生育期间享受以下待遇：
：正常单胎顺产为14周，根据医院证明，难产增加2周，多胞胎生育的每多生一个婴儿增力［2周。 （含人工流产）的，可以享受1周的带薪流产假，