[精编]《安全管理制度》之从业人员聘用及管理制度.doc

从业人员聘用及管理制度


1 目的
为加强驾驶员、押运员的聘用及管理，提高驾驶员、押运员的整体素质，制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司危险品车辆的驾驶员、押运员的招聘和管理。
3 责任
人员招聘工作由综合办公室负责。
4 内容与要求
遵照《道路运输从业人员管理规定》，结合本公司实际，对从业人员进行聘用和管理。
聘用人员条件
聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证，3年内无重大交通事故，并取得经营性道路旅客（货物）从业资格2年以上；
驾驶员年龄在25周岁至55周岁，须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证，具备拟聘驾驶岗位所需的专业技能。
押运员年龄在18周岁以上55周岁以下，持有押运证，具备拟聘押运岗位所需的专业技能。
遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。
初中以上文化程度，身体健康，责任心强，爱学****应变能力较强。
正式录用前要接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外的应急措施，经考试合格并取得相应的从业资格证件后方可录用。
聘用程序
招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运员。
考核：由综合办公室组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、所承运危险化学品的理化特性、应急救援措施等进行培训并考核。并对应聘驾驶员进行驾驶技术考核。技能评定合格后，可进入医院进行准入岗位前常规体检。
录用入职：经考核合格的应聘人员办理入职
手续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式录用，签定劳动合同和责任书。
续聘。公司对聘用人员应定期进行考核，考核结果作为是否续聘的主要依据。根据考核结果和工作需要，聘用到期后，如需续聘，重新签订聘用合同。
聘用待遇
公司按驾驶员工资标准给付工资。
公司按照有关规定，为所聘用的人员办理社会保险。
按公司的安全风