HSE培训管理办法.docx

最新整理HSE培训管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范油田公司HS昵训管理工作，依据《中华人 民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规 定》、中国石油天然气集团公司《HS昕训管理规范》（Q/SY1234-20xx）和《HSE 培训管理办法》（人事〔20xx〕35号）等要求，结合油田公司加强员工 HSE®训 工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式 多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第三条本办法适用于公司各单位HSE®训管理。
第二章 职责
第四条 各级负责人是HSE®训管理的第一责任人，应采取 多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE®训 有效实施。
第五条 人事（劳资）部门作为HSEW训工作的归口管理部 门，负责制定年度HSES训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施 培训。
第六条HSE主管部门协助不同岗位HSES训需求识别，编 制HSE®训大纲，对HSEW训的实施提供咨询、支持和审核。
第七条直线领导负责下届员工培训需求的识别与更新、培 训计划的编制与实施、培训效果的评价与跟踪。
第八条员工接受岗位HSE®训，并提出改进建议。
第三章需求分析
第九条HSE培训首先要做好需求分析，其需求分析应考虑 但不限于以下因素：
-岗位基本技能要求；
-岗位风险；
-HSE管理规范、程序等；
-相关法律法规及其他要求；
-人员、工艺和设备变更；
-HSE审核结果；
-业绩考核结果；
-岗位能力评估的结果；
-事故和意外事件的教训；
-应急演练与应急响应的总结；
-HSE业绩表现分析与改进机会；
-公司HSEJ针、目标、指标；
-再培训等等。
第十条直线领导负责下届员工培训需求的识别与维护，应 就培训需求与员工进行沟通，使其活楚地了解岗位要求的HSE能力及自己的知识、 能力与岗位要求之间的差距。
第十一条各单位应根据岗位风险和任职要求，分层次编制 岗位HSEW训需求矩阵。包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训 方式等主要内容。管理层 HSE®训需求矩阵参见附件1。
第十二条 每年应对岗位HSE®训需求进行评估，根据评估 结果及时更新培训需求矩阵，并与下届员工沟通。当组织机构