2021年科终年终总结范文.docx

科终年终总结范文

　　在工作中，科长思维要主动活跃，因为形势、环境在变，就要有新思绪和新措施。你知道是什么吗?接下来就是xxxx为大家整理的有关，供大家阅读!
　　篇1
　　经过这次保持共产党员优秀性教育活动，深入加深了我对此次共产党员优秀性教育活动主要意义的认识，加强了本身的党性修养和党性锻炼，增强了学****实践“三个代表”主要思想的自觉性和坚定性。也从以前对党的优秀性单纯理论上的认识，转化为实际工作生活中详细的要求和标准。结合征求上来的意见，对自己在党性和工作中存在的问题进行认真反思并主动查找思想根源，现自我剖析以下。
　　一、查摆问题
　　1、党性观念淡薄。作为支部书记，在工作中严重存在重政务轻党务的错误，党组织的战斗堡垒作用和个人的先锋模范作用发挥的不够好。经常借口工作忙而不组织或参加组织生活，即使组织了、参与了也是应付了事，达不到预期的效果。造成自己干工作、想事情极少从政治上思索问题，往往是就事论事，没有鲜明的党性标准。
　　2、进取意识不强。从事政务秘书工作，理应轻言慎行，努力为领导服好务。但我在工作中却过于教条地信仰这一标准，工作求稳怕乱，畏首畏尾，“怕”字当头，总有思想顾虑。造成对领导决议缺乏有建设性的意见和提议，自己日常搜集的信息和经过调研得出的结论怯于向领导提供，没有起到为领导充当“耳目喉舌”的作用。同时，因为以前是在收费开资单位调入办公室的，工资和工作环境全部有了很大的保障和改进，自己很知足了，产生了安于现实状况、不思进取、不求上进的心理。
　　3、考虑问题不周全。只重视了对领导的服务而忽略了对办公室整体工作的配合，常常以此为借口不参加办公室组织的集体活动。在帮助领导分忧解愁上做的不够，责任心不强，不善于从全局和长远角度帮助领导分析问题、处理问题。对领导交办事项只从表面上机械地去实施，忽略了接办事项的连续性和长远性。同时，没能很好地负起以老带新的责任，对年轻同志关心指导不够。
　　4、工作锐气不足。平时言语就少，对待工作中出现的问题和矛盾，更是不勇于正面接触，怕得罪人，不敢批评。而是绕过问题，或一言以代之。或迂回逃避，简单应付了事，影响了工作的有序运转。
　　5、群众观念淡薄。考虑问题的出发点往往只从领导满意的角度来展开，在帮助领导研究决议时没有从人民群众的根本利益出发，接待群众上访问题有时能拖就拖，以求得眼时清静，没有很好地践行全心全意为人民服务的宗旨。严重脱离群众，不能常常深入到群众中去了解她们的疾苦，倾听她们的意愿和呼声，立即将群众所想、所盼反应给领导，更没有从本身上想措施处理她们的实际困难。
　　6、精神状态松弛。工作劲头和精神状态存在安于现实状况不思进取思想。工作压力大时产生畏难情绪，以为事难干，人难做，造成自己工作劲头不足，安于现实状况，以不出纰漏为标准，工作推着干，干着看，甚至对自己失去信心。造成对科室人员管理松散，要求不严，没能尽到科长的义务。
　　7、对自己要求不严。在实施廉政纪律上对自己要求不严，常常参加部分生日、婚宴、随波助流参加随礼，有时借机参加打麻将等不健康娱乐活动。这些全部是党性、党纪所不许可的。说明自己在廉政自律方面做得很不够。
　　二、剖析思想根源
　　认真检验个人存在的缺点和不足，原因有多方面。而主观努力不够是关键的。经过开展保持共产党员优秀性