下载此beplayapp体育下载

高技能人才评价表彰工作.ppt


beplayapp体育下载分类:办公beplayapp体育下载 | 页数:约37页 举报非法beplayapp体育下载有奖
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
企业资料
*
高技能人才评价表彰工作
劳动保障部培训就业司 王晓君
二OO六年七月二日
企业资料
*
15号文件高技能人才工作主要环节
技能培养
考核评价
岗位使用
竞赛选拔
技术交流
表彰激励
合理流动
社会保障
企业资料
*
主要环节
完善两个工作体系
健全六项工作机制
高技能人才培养体系
高技能人才评价体系
竞赛选拔
技术交流
表彰激励
合理流动
社会保障
岗位使用
企业资料
*
第一部分
高技能人才
考核评价
企业资料
*
第一部分 高技能人才考核评价
工作基础
15号文件新要求
工作安排:指导思想
目标任务
多元评价
坚持三公
加强基础
高端带动
企业资料
*
15号文件:健全和完善高技能人才考核评价制度
以职业能力为导向
以工作业绩为重点
注重职业道德和职业知识水平
高技能人才
评价体系
大力加强职业技能鉴定工作
积极推行职业资格证书制度
进一步突破年龄、资历、身份和比例限制
坚持公开、公平、公正的原则
完善业绩考核内容和评价方式
反对和防止考评中的不正之风
允许破格或越级参加考评
企业资料
*
工作基础
以职业能力为导向
以工作业绩为重点
注重职业道德和职业知识水平
三年五十万新技师培养计划
大力加强职业技能鉴定工作
积极推行职业资格证书制度
进一步突破年龄、资历、身份和比例限制
2004年,12万新技师
2005年,19万新技师
2006年,计划25万新技师
十五期间,3200万人取证,高级工以上只占15%不到
企业资料
*
一、高技能人才考核评价
对高级工以上技能人才的考核和评定,是职业技能鉴定的重要组成部分,是高技能人才工作的重要环节。
初级 中级 高级 技师 高级技师
(五级) (四级) (三级) (二级) (一级)
企业资料
*
二、高技能人才考核评价指导思想
贯彻落实科学人才观
坚持以能力和业绩为导向,更新理念,突破发展,创新制度,坚持公开、公平、公正的原则,加强考核评价工作,强化质量管理,促进高技能人才队伍建设
为高技能人才培养和使用做好服务,为高技能人才成长成才提供支持
企业资料
*
三、高技能人才考核评价目标任务
认真贯彻落实15号文件要求,围绕“十一五”期间高技能人才工作目标任务,
为700万高级技工、190万新技师和高级技师的培养提供考核评价服务。
着力构建制度完善、评价科学、基础健全、质量可靠的高技能人才评价工作新机制和新体系,并带动整体职业技能鉴定工作实现新发展。

高技能人才评价表彰工作 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

相关beplayapp体育下载 更多>>
非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数37
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人陈潇睡不醒
  • 文件大小1.05 MB
  • 时间2021-01-12