度假村员工守则人力资源薪酬福利.doc

第一章　 总则
目的
　 　　为使本度假村业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一们员工有所发展,、奖惩规定集一册,希望公司全体员工认真学****自学遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
度假村信念
一、 热情——以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事.
　二、 勤勉—-对于本职工作应勤恳 、努力、负责、恪尽职守。
　 三、　诚实——作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风.
四、 服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，对上级领导的工作安排实行先服从后上诉的原则.
　 五、 整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
生效与解释
一、本员工手册自公布之日起生效，由公司总经办负责解释.
　二、以张贴通知及部分传达的方式进行公布。
三、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件,并与劳动合同有同等效力.

录用
　 第一条 录用原则
一、总经理办公室部负责员工的招聘工作，并尊重您有关员工素质的建议. 　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　　　 　 　 优秀应聘人员给人事部门,所有应聘人员将被同等对待并纳入招聘评估程序。
二、 本度假村采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、　性别、年龄及残疾等区别。
三、本度假村的招聘以面试方式为主。
四、每位员工在被度假村正式聘用前,已接受客观而公正的评估,在此过程中，您应
保证提供的个人情况、工作经历、教育背景、奖励或处分情况等资料真实可靠。任何弄虚作假、对个人信息进行隐瞒、欺骗、编造的行为都是公司不能容许的，一经发现，将被公司辞退。

　 第二条 录用条件
一、新聘员工一般实行试用期制度,试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确
定。
二、试用期满考核
1。 新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如 发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
　 2．试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
：
（1） 曾经被本度假村开除或未经批准擅自离职者;
　 (２)判处有期徒，尚在服刑者；
(3)被剥夺公民权力者;
　 （4)通辑在案者；
　 (5）经度假村指定医院体检不合格者;
（６）患有精神病或传染病者；
　 （7）酗酒、吸毒者；
（8)不具备政府规定的就业手续者;
(9）工作能力不符合要求者；
录用程序
　　　 一、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同办公室进行招聘。
　 二、度假村指定应聘人员，实行体检制度。
１． 度假村指定应聘人员在试用期开始以前，都必须在公司指定的医院进行指定项目的 体检，并向办公室出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者,才可依照劳动合同被公司录用。
2． 度假村指定的员工应当进行年度体检,以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染
病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作。
　　三、新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续:
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　 2．递交体检合格证明书原件;　
　 ；
４．核对并递交身体证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续;
　5．交一寸的半身照片３张;
6．新录用员工报到后，，前三款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。
、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。
录用禁忌
　一、本度假村实行亲属回避制度.
　 　　1。凡在本度假村有亲属关系的应当如实申报,否则将视为欺骗行为.
（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣,但在特殊情况下，经总经理批准可以雇佣。
　4。度假村是员工唯一的雇主。