广州盛事康广告有限公司度工资奖励方案.doc

广州盛事康广告有限公司２０10年度工资奖励方案
为了更好地提升员工的工作积极性,广州盛事康广告有限公司经股东会商议决定，按照多劳多得、按劳取酬的原则，特制定以下工资奖励方案：
AE部门
AＥ部门员工试用期工资1000-1200元/月（根据工作经验确定)，试用期三个月,通过试用期考核标准，转为正式员工,AＥ部门正式员工工资1５00—２000元（根据试用期工作成绩确定)；
AE部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8%—１5％；
AE部门员工根据工作业绩完成情况，具有一定的提成奖励：
签单金额
收款金额
老客户提成
新客户提成
标准基数
0-1０万
0—10万
收款额2%
收款额4％
提成奖金在收款后下月发放，收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用
1０-30万
10—３0万
收款额２％
收款额4%
3０万以上
3０万以上
收款额2％
收款额４%
备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户;新客户为AE部门新开拓的客户。
AＥ部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标1%-１．5%的年终分红（根据超额完成工作目标的比例来确定）,如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红；
ＡE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的，将扣除三个月5０%的工资及奖金;AE部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的,将扣除一个月500元/次的奖金；AＥ部门员工因自身工作原因造成已服务的客户投诉的，将扣除一个月300元/次的奖金；
AE部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。
策划部门
策划部门员工试用期工资1500—2０0０元／月(根据工作经验确定）,试用期三个月,通过试用期考核标准,转为正式员工，策划部门正式员工工资2500—3000元(根据试用期工作成绩确定)；
策划部门员工工资每年根据工作完成业绩情况，在原有工资基础上递增8％—15％;
策划部门员工在完成每月５万销售金额后,根据工作业绩情况，具有一定的提成奖励：
签单金额
收款金额
老客户提成
新客户提成
标准基数
0—10万
0—１０万
收款额1%
%
提成奖金在收款后下月发放,收款额不包含明星、场地和一些公司需为客户垫款走账的费用
1０—30万
10—3０万
收款额1％
收款额1。５%
３0万以上
30万以上
收款额1％
收款额1。5%
备注：老客户为公司服务一年以上客户或自己上门客户；新客户为策划部门新开拓的客户。
策划部门员工每年都有自己的工作目标,完成工作目标的员工年底有其工作目标０。5％-1％的年终分红(根据超额完成工作目标的比例来确定），如员工未工作一年辞职的，不享受年终分红;
策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢失的,将扣除三个月５0%的工资及奖金;策划部门员工因自身工作原因造成已服务的客户丢单的，将扣除一个月３00元/次的奖金;
策划部门员工如三个月未完成工作目标的,公司将随时会解聘该员工。
设计部门
设计部门员工试用期工资2000—２500元/月（根据工作经验确定），试用期三个月,通过试用期考核标准，转为正式员工，设计部门正式员工工资３000-400０元(根