工资管理学练习题.doc

第一章
1．工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的（a　 )

（　d　)的构成项目。
A。奖金　 Ｂ．津贴 C。补贴 　
（ C)？
　 Ｄ．社会保险费 　
，不属于工资总额的有（ Ｃ ）
Ｂ．劳动保护的各项支出
C．支付给参加企业劳动的在校学生的补贴　
5。假定一名工人的月工资率为１6８0元人民币，当月法定工作时间为168小时，如果该工人当月实际工作了２０4小时，那么，他的实得工资应为(20４0　 )元。
6。假定一名工人的月工资率为２５20元人民币，当月法定工作时间为１６8小时，如果该工人当月实际工作了2０４小时，那么，他的实得工资应为(　3060 ）元。
7．工简述资总额包括方面?
第二章
工资的边际生产力理论的提出者（B ）
B。克拉克 　 　
第三章
１．当基尼系数等于 1 时，表明收入分配(D　 　 ）。
　 　C。 差距相对合理 　
2．按照国际通用标准，—，表示( Ｂ）.
A．差距相对合理 　　 　C．分配完全平均 D．收入差距较大
3．45°线和洛伦茨曲线之间的面积与整个三角形之比称为（ 基尼系数 ）。
4.(　 　 　 ）也可称为竞争性的工资差别或作技能性的工资差别。
5。职业之间的工资差别包括（　 补偿性的工资差别 　 　 　)、非补偿性的工资差别，和非竞争性的工资差别三种。其中,非竞争性的工资差别又称（ 垄断性工资差别　 　 　）。
６。影响产业之间工资差别的主要因素是(熟练　 )劳动力占一个产业部门全部劳动力的比重。
：缩小工资差别的措施主要有哪八个方面?
要求经济制度以价格作为支配资源的工具
以竞争来保护各种资源的有效利用
以盈亏决定企业成败
以税收调节财政
以社会福利来帮助弱者
以立法和社会舆论防止垄断
以工会力量保障劳力权利
以教育来实现机会均等
第四章
:按劳分配的实质是等量劳动相交换.（对 ）
２．判断：对企业来说,工资不是作为“福利”来使用的，而是作为“提高生产的一种方法、工具和手段”来使用的。（　 　)
。
:我国社会主义初级阶段的个人收入分配政策是什么？
(　 　)
—40％ B。3０-50％ Ｃ。４0－6０％　 Ｄ．50—70%
2．工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平增长的（ 　 ）
A．基准线　B．上线
３．按现行规定,不能作为最低工资的组成部分的有( 　）
A。延长工作时间工资 　
、夜班、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

４。最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（　　 ) 　 　 　 　 　
、消遣等费用 B．延续后代所必须的生活费用 　 　 　 D．精神消费费用　 　 　 E．维持员工自身的生活资料费用
:市场机制调节、企业自主分配、( 　 ）、政府监控指导。
:工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度、人工成本预测预警制度、（ ）、工资集体谈判.
:工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求，明确规定这类企业的实际工资可以是零增长或负增长。( 　）
7。判断：实施工资指导线是世界各国最常见的政府干预工资的形式。（ )
无
第七章
1．按照国际惯例，人工费用一般包括（ 　 )
A。标准内工资 　　　Ｃ．工作时间外工资 D．雇用职工所发生的一切费用
=人工费用÷（ 　)
　 Ｂ。流动费用 C。附加价值 Ｄ。销售额
３。假设某公司目标增加值率为30％，目标劳动分配率为４０％,目标人工费为1２00万元，按人工费用比率之基准计算,其目标销售收