工资福利社会保险之间关系.doc

工资、福利、社会保险之区别
浏览：6８3
｜
更新:2014－04—18 １4：09
｜
标签：工资 保险
　 用人单位人力资源管理工作经常会遇到工资、福利、社会保险等费用如何支付,计发经济补偿金应以哪些内容作基数等问题。因此,也会时不时地遇到工资与福利、福利与社会保险之间到底有何联系,又有何区别的问题。弄清这个问题,对于用人单位予防和处理因工资、福利和社会保险发生的劳动争议是十分有益的。现将自己学****和实践的体会，与大家交流一下，以求探讨。
一、相关的几个概念
（一)薪酬
　 根据董克用老师的著作《中国转轨时期薪酬问题研究》（2003年1月出版）的观点,薪酬是指雇员在就业中所得到的各种货币与实物报酬的总和,而与就业无关的报酬不包括在其中。然而，并非所有与就业相关的报酬都是薪酬，因为报酬的形式多样，例如为员工的职务晋升，提供的职业发展机会，以及精神鼓励等等，也属于与就业相关的报酬形式，，包括直接货币薪酬和非直接货币薪酬两种。直接货币薪酬包括:基本工资、绩效工资、货币形式的福利、短期激励、长期激励等;非直接货币薪酬包括：各项社会保险、住房公积金、非货币***利待遇如带薪假期等等。
(二）工资
　 根据国家规定，工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资，例如用人单位支付给劳动者的社会保险、福利费用；劳动保护方面的费用,如：工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的劳动收入，如：科技进步奖、稿费、讲课费、翻译费、出差补助费、误餐补助费等，均不属于工资的构成部分.
（三)福利
　 在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利"。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴,以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充医疗保险、，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷,不属于劳动争议仲裁委员会管辖范围。
（四）社会保险
社会保险是指由国家立法强制实施,由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，:一是具有强制性,由国家法律强制实施;二是具有互济性，在国家规定的统筹范围内调剂使用社会保险基金；三是具有普遍性,其覆