工资核算管理规定.doc

工 资 核 算　管 理 规 定
一、目的
为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高工资核算工作质量，制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于公司财务部对公司全体员工工资核算工作的管理。
三、核算管理
1、工资核算由财务部按行政部出具考勤、奖惩进行核算；
2、薪金计算方法
２。1公司计时员工按出勤日计薪，以自然月为计算周期。
.（月工资=产能＊工价）
3、全勤奖
。当月无请假的,发全勤奖1０0元。
4、加班
一线计时员工加班费 　　元/小时，计件员工加班费 　元/小时；加班时间不足半小时的忽略不计,超过半小时不足一小时的按一小时计算。公司管理、销售及行政后勤人员无加班费.
5、轮休
由于公司原因（如:经营淡季）安排轮休放假，假期只发放放假补贴，不发工资。放假补贴标准按当地最低工资标准。由于其它原因放假的不发放工资。（如不可抗力等原因）。　
四、工资发放及工资条
１、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资后，出具工资条.
２、工资凭条填写说明：
2。1 基本工资:当月基本工资数。
补助项目：全勤奖、工龄奖、加班费、放假补助、等各项补助。
：罚款、放假、请假、旷工、工会费等应扣除工资的工资项目。
2．4ﻩ实际工资:当月实际应发放工资数。（公式为:实际工资=－基本工资+补助工资-应扣项目)
3、公司员工核实无误签字,由财务人员负责保管，作为工资发放凭据.
4、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。
5、 工资表制作流程:
（１)按照公司编制要求,正确填写员工岗位名称;
（2）按照身份证姓名正确填写；
(3)根据《工资标准》、《福利标准》及《绩效标准》填写员工当月工资；
(４）按照社保明细填写扣除事项；
(５)根据综合管理部门提供的员工关系审批表，扣除相应的款项，如:入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、行政罚款等；
(6）按照国家税法，扣除员工的个人所得税;
（7)根据各部门实际情况，扣除其他费用,如：工服扣款等;
(8）在备注栏中填写员工的福利待遇（社保／话卡／话补/车补／油费)；
（9）审核部门进行试算平衡等审核工作。
五、特殊规定
１．公司所有员工工资发放定于下月25日。
2．行政中心负责相关定新单和调薪单的制定,并监督审核定新单和调薪单的真实和完整性。
，由副总经理签字批准。部门主管级辞职需提前两个月向总经理提出书面申请,由总经理签字批准。若未提出申请或未办理交接手续的扣除一个月工资。
3、新员工培训期为2—7天，公司提供食宿带薪金培训，试用期为１个月，试用月薪按部门最低工资，试用期满转正后工资按所属部门标准发放。
六、各部门工资核算方法（见附一）
七。 附则
7。１财务部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。
7。2总经理负责本办法制定、修改、废止的核准.
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