岗位职责及人员适任条件21P精.doc

总经理职责及适任条件
岗位职责及权限
1. ﻩ贯彻国家各项政策、法令、法律、法规.
2. ﻩ领导生产经营和管理工作，对公司生产经营负责。
３. ﻩ确定组织机构和岗位设置,提供必要的资源。
制定公司中、长期发展规划,制定并实施公司年度生产经营计划.
５。 任命管理者代表,并赋予其建立和改进公司的质量和环境体系的权责。
６． 制定质量及环境方针和目标，及相应的管理方案、管理规定。批准和发布质量手册、环境手册.
7。 主持管理评审、持续改进管理体系。对各体系的有效运行负责。
8．ﻩﻩ督促、检查有关部门采取有效措施,加强安全、质量、环境管理，对公司的安全、质量和环保工作负责。
9． ﻩ分管综合部和财务部工作。
１0。ﻩ负责审批公司内外的经济合同、全体员工的工资资金和各项奖励及重大处罚。
，组织引进项目的调研。
12． 组织学****和推广先进的科学技术和管理方式，不断提高工作效率和经济效益。
１3、ﻩ提供质量管理体系运行所需的资源,任命管理者代表，定期对质量体系进行管理评审。
14、ﻩ表彰和奖励质量管理、保证产品质量作出显著成绩的集体和个人。
适任条件
１。大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称。
2．有主持企业至少两个方面工作三年以上的经历.
3．有较强的决策能力和组织、协调能力。
4．有较强的事业心和高度的责任感，
常务副总经理职责及适任条件
岗位职责及权限
1．总经理的领导下,根据授权,在总经理出差期间主持公司日常工作，负责协调各部门之间的关系，抓好各项管理。
2。带头贯彻执行国家各项政策、法律、法规和公司规章制度。
3．向总经理报告工作，完成总经理布置的工作任务。
适任条件
1．具备高中以上文化水平。
2。从事领导工作三年以上,有较强的组织、协调能力。
技术副总经理职责及适任条件
岗位职责及权限
1。在总经理的领导下，分管技术工作。
２．负责制订公司技术发展中、长期规划，制订年度计划，并组织实施.
3．负责新产品、新工艺、新结构、新材料的研究、设计、试制和鉴定。
4．组织产品鉴定，主持工艺和技术评审.
５．负责审定技术引进项目方案，组织考察、调研，检查实施进度。
６。组织制订和审批产品技术标准,批准技术文件的更改。组织技术文件的管理。
7．负责组织、协调技术攻关。
8。负责督促检查工艺的执行情况.
、评审技行术进步成果,进行表彰奖励.
10。组织开展标准化管理工作。
。
,完成总经理临时布置的工作任务。
适任条件
１。具备大专或相当于大专以上文化水平和中级以上技术职称.
2。具有从事技术工作五年以上和管理工作三年以上的经历。
3．具有较强的管理能力。
生产副总经理职责及适任条件
岗位职责及权限
1。在总经理领导下，分管生产部、采购部工作。
2．负责制订公司中、长期生产发展规划,审定有关部门年、月度工作计划，并组织实施。
3。参加顾客需求评审，主持制订月度生产计划，协调资源配置工作。
4．主持召开生产例会，检查生产进度，协调生产过程中存在的问题。
5．组织推行先进的管理方式,加强生产计划管理,保证均衡、配套生产.
，强化质量管理、环境管理、工艺管理、设备管理、安全和在制品管理.
7．负责检查和考核分管部门的工作。
，完成总经理临时布置的工作任务。
适任条件
１．具备高中或相当于高中以上文化水平。
2．从事生产实践五年以上,管理工作三年以上,具有产品实现过程的全面知识.
3。具有较强的管理能力.
营销副总经理职责及适任条件
岗位职责及权限
在总经理的领导下,分管公司营销工作。
负责制订公司中、长期营销规划、战略、策略,制订年度营销工作计划,并组织实施。
组织市场调研，开展市场分析和预测，决定和采取销售策略和措施,占领和拓宽市场。
参加重要产品订货会。
对销售人员加强法制教育和业务知识培训,严格处理违法、违章、违纪行为.
制订营销员的工作指标和考核办法,落实营销员经济责任制。
作为顾客代表，负责对顾客需求的评审，做好售前、售中和售后全过程的服务工作,不断提高顾客满意度。
负责资金回笼。采取有效措施处理疑难问题,确保资金安全。
负责检查考核分管部门的工作。
向总经理报告工作，完成总经理临时布置的工作任务。
适任条件
具备高中或相当于高中以上文化水平。
具有从事营销业务三年以上，管理工作两年以上的经历。
有较强的管理能力和市场应变能力.
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