2020年择业方法与技巧.ppt

课程学时：总学时16学时，其中理论13学时，实践3学时
教学内容
理论学时
实践学时
开课时间
建立生涯与职业意识
1
一年级(上)
了解自我
3
了解环境和职业
1
一年级(下)
提高就业能力
1
撰写大学生涯规划书
1
生涯人物访谈
1
二年级（上）
企业调查
1
二年级（下）
见****招聘会
1
搜集就业信息
1
三年级（上）
确立职业目标
1
求职材料的准备与制作
1
三年级（下）
择业方法与技巧
1
择业过程中的权益保护
1
职业适应与发展
1
合 计
13
3
择业方法与技巧
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教学内容
内容提要一、面试的基本情况二、面试的一般程序三、面试中的形象与礼仪四、面试的方法与技巧
大学生就业指导-绍兴文理学院
五、面试常见问题的答题技巧
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择业方法与技巧
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一、面试的基本情况
一、什么是面试？
面试:面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
“精心策划”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式相区别。
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择业方法与技巧
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二、面试的目的和重要性。
目的
；
、性格、知识、能力、经验等特征；
。
重要性
毕业生：是一个充分展示自己的知识、能力、性格、特点的机会，是个人获得职位的关键。
用人单位：是招到优秀人才的关键环节。
面试的基本情况
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择业方法与技巧
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三、面试的特点：
(一)形式的直观性 (五)对象的单一性
(二)内容的灵活性 (六)时间的持续性
(三)交流的互动性 (七)问题的综合性
(四)面试的主观性 (八)主体的平等性
面试的基本情况
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择业方法与技巧
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面试的基本情况
四、常见的面试种类：

结构化面试：指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试，如公务员面试和一些银行、国企统一组织的面试。
非结构化面试：对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试，如一些企业聊天式的提问面试。
半结构化面试：指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。比如无领导小组讨论等。
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择业方法与技巧
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面试的基本情况

单独面试：指主考官个别地与应试者单独面谈。
小组面试：指多位应试者同时面对面试考官的情况，如无领导小组讨论。

一次性面试：是指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。
分阶段面试：可分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步；逐步面试，一般是由用人单位面试小组成员按照由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。
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择业方法与技巧
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面试的基本情况
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压力性面试：将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。
非压力性面试：在没有压力的情景下考察应考者有关方面的素质。

常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试：突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
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择业方法与技巧
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面试的基本情况
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（1）程式化面试
（2）问题式面试
（3）非引导式面试
（4）压力式面试
（5）综合式面试
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择业方法与技巧
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面试的基本情况
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7.