下载此beplayapp体育下载

供电企业薪酬管理体系探索与对策研究.doc


beplayapp体育下载分类:论文 | 页数:约6页 举报非法beplayapp体育下载有奖
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
供电企业薪酬管理体系的探索与对策研究
   [摘 要]企业薪酬管理是企业重要的组成部分,薪酬管理决定着人力资源的合理配置以及使用、决定着企业员工的劳动效率、直接关系到社会的稳定,所以必须要做好企业的薪酬管理,,探究了体系中存在的问题,并针对这些问题提出了完善供电企业薪酬管理体系的对策,以期为供电企业的薪酬管理提供参考。
 [关键词]供电企业;薪酬管理体系;对策
  中图分类号:R284 文献标识码:A 文章编号:1009—914X(2018)28—0157-01 
  引言
 薪酬管理体系指的是薪酬的构成以及分配方式,一般情况下员工的薪酬包括本薪、津贴、奖金、福利四个部分,建立科学完善的薪酬管理体系能够激发员工的工作积极性,促进企业战略目标的实现。随着薪酬管理制度的不断变革,供电企业的薪酬管理体系也在不断变化,但是仍然存在一些问题,导致一些员工的积极性不高,因此供电企业应该不断完善薪酬管理体制,从而促进企业的发展。
  1目前薪酬体系的存在问题及原因分析 
 
 现有的岗位薪酬是基于员工所从事的岗位来进行价值评估的,它根据员工所在岗位的技能要求、工作职责、工作时间、资历条件、工作环境以及工作量等因素,综合测定岗位的岗级,在每一个岗级中再设置固定的薪级,不同岗位的岗级、薪级就对应不同的薪点值,通过这些就可以设定出各类岗位的岗位工资,绩效工资也是同样的计算方式,并按岗位工资的一定比例形成。但是这种薪酬管理体制已经不适用于供电企业,对于员工来说这种薪酬体系不能激发他们的工作积极性,这是由于随着社会的发展,他们的工作价值观发生了变化。
  1.2对于薪酬管理的认识不到位
 供电企业中很多工作人员对于薪酬管理的认识不到位。企业的管理人员并没有认识到薪酬管理在企业中发挥的重要作用。薪酬管理应当是企业管理者的责任,而不仅仅是人力资源部门的业务。,根据员工的考核结果来分配薪资,但是很多员工对考核并没有准确的认识,认为考核就是挑毛病,因此很多员工都?a生抵触心理.
  
  就目前供电企业的绩效管理而言,缺乏针对性,企业往往将重点放在生产安全方面,忽视了企业的人力资源管理,导致企业的人才流失严重。产生这种问题的原因主要是由于:首先,绩效管理制度不健全,绩效管理人员对工作缺乏积极性,其整体素质参差不齐,对绩效考核工作缺乏正确的认识;其次,在进行绩效考核时,缺乏公平性和真实性,绩效考核工作的最终决定权一般掌握在高层管理人员手中,考核结果缺乏真实性;再次,考核过程缺乏制度化以及规范化,相关考核人员工作不到位,工作开展只停留在表面,缺乏深入的考察;最后,对于考核标准的设置不够明确、合理,员工不能很好的理解考核制度。
   
  现阶段,供电企业的管理体制主要是条块管理,各自成为单独的单元,薪酬管理职责主要由人力资源部单独承担。然而供电企业的具体业务存在很多交叉,要求具有很高的协同性,需要多个岗位和部门相互协作才能完成,导致部分指标无法进行分解和落实,这就导致目标与责任严重

供电企业薪酬管理体系探索与对策研究 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

相关beplayapp体育下载 更多>>
非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数6
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人sanshenglu2
  • 文件大小16 KB
  • 时间2021-01-11